新单位为什么要离职证明 为什么新单位需要离职证明

本篇文章给大家谈谈新单位为什么要离职证明，以及为什么新单位需要离职证明对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、为什么要离职证明
• 2、为什么入职一定要离职证明
• 3、新单位收取离职证明干什么用
• 4、新单位为什么要离职证明

为什么要离职证明

1、离职证明的原因如下：一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。

2、离职证明的作用用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

3、新入职公司要求离职证明是为了核实求职者之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效。

为什么入职一定要离职证明

1、法律主观：为什么入职要离职证明新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

2、法律分析：我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。

3、法律主观：劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。

4、由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。除了入职新公司，领取失业金也是必须提供离职证明的。

5、法律分析：新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

6、离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

新单位收取离职证明干什么用

对于新入职的用人单位来说，要求求职者提供离职证明主要是为了核实对方之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效。

离职证明有什么用证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。

新单位收取离职证明的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任。因为新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，要依法承担连带赔偿责任。

离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证。避免劳动中的法律风险。因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。

离职证明作用如下：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

新单位为什么要离职证明

1、离职证明的原因如下：一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。

2、法律主观：为什么入职要离职证明新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

3、离职证明的作用用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

4、法律主观：现公司要离职证明是为了确定劳动者确实已经与原单位解除或终止了劳动关系。

5、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

6、法律主观：新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。

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