什么叫违法裁员什么叫公司违法裁员

频道：法律百科日期：2024-01-04 浏览：1224

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本文目录一览：

1、法律主观：非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。

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2、依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。

3、可以一起来了解一些相关问题。什么情况算合法辞退证据确凿用人单位解聘员工需要由用人单位提供确凿证据，证明被解聘员工存在违法或违纪的事实，如监控视频、聊天截图、事件事实、打卡记录等。

1、法律分析：合同期未满并且员工没有大过错辞退员工，算违法辞退员工。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

2、违法辞退的定义，是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。

3、违法辞退指什么辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

4、违法辞退员工：单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

5、变相辞退也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。

1、法律分析：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。

2、违法辞退员工：单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

3、法律分析：合同期未满并且员工没有大过错辞退员工，算违法辞退员工。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

1、上述做法是违法的表现，不应当效仿。目前用人单位非法裁员、变相裁员主要有以下几种：非法裁员不提前30天通知员工又不给代通知金。

2、算是违法裁员，并且可以要求双倍赔偿的。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

3、如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

1、法律主观：开除员工的法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

3、法律分析：根据相关法律规定：违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

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