中建七局怎么样(中建七局哪个分公司待遇好)

       中国建筑，作为中国建筑第一企业，一直是工程人关注和仰慕的焦点。2018年中国建筑再次刷新建筑企业新签合同额的记录，达到2.3万亿元。

       有道是强将手下无弱兵，中建旗下全资控股的8个工程局一直以来也是各级建企争相学习和效仿的对象。毫不夸张地说，如果将中国建筑比作一个国家的话，那八大工程局就是那开疆辟土的“八大元帅”，中建辉煌的战绩里离不开八大工程局浓墨重彩的一笔。

       01 — 八个局的历史 —

       英雄都是从小孩长成的，八大工程局也不例外，在更早的之前，他们也曾只是一个普通的工程公司或是部队。

       中建一局，前身是建筑工程部直属工程公司，后改为建筑工程部第一工程局、奉调组成建筑工程部第一工程局，后改称国家建工总局第一工程局，总部现位于北京。

       中建二局，前身是华东野战军步兵第99师、华东第二建筑工程公司、国家建委第二工程局、建筑工程部第二工程局、国家建工总局第一工程局，总部现位于北京。

       中建三局，前身为1965年在四川渡口成立的国家建设工程总局第三工程局，总部现位于武汉。

       中建四局，前身为建设工程部贵州工程公司、国家建委第四工程局、国家建设工程总局第四工程局，总部现位于广州。

       中建五局，初创于贵州遵义，建筑工程部101工程指挥部、国家建委第二工程局湖南指挥部、国家建委第五工程局、中国建筑第五工程局，总部现位于长沙。

       中建六局，前身是由20兵团后勤部和建筑工程二师合并改编而成、国家建工总局第六工程局，总部现位于天津。

       中建七局，前身国家建工部东北第五工程公司、辽宁省第五建筑工程公司、辽宁省第三建筑工程公司、国家建工部第二工程局、基本建设工程兵第二十一支队、中国建筑第七工程局，总部现位于郑州。

       中建八局，前身为第90师改编为水利建设师、基建工程兵西安指挥所、基建工程兵二十二指挥部、基建工程兵二十二支队<华为总裁任正非当年就是这支部队科研所的副所长>、中国建筑第八工程局，总部现位于上海。

       经过岁月的洗礼，如今的八大工程局早已成长为建企里面实力强劲的企业。作为中建旗下的实力干将，八大工程局的经营实力不遑多让。但是，所谓强中更有强中手，到底这八强之中，哪个的经营能力更强一些呢，今天大圣君就给大家从营业收入、净利润、新签合同额、毛利率、净利润率和员工学历构成七个维度细细道来。

       02 — 营业收入 —

       上表是八个工程局近3年来发行债券时公布的营业收入，通过分析该表可以明显地看到即使都处于中建系统，但营业收入已然出现了分层，具体分为4层：

       不过，以上的分类是按照营业收入的绝对数量进行的划分，考虑到各个局的规模不一样，绝对营业收入存在一定的偏颇，所以又必要在人员数量的基础上进行比较。以下是根据各局公布的年报中整理出的各局自有在岗人员数量：

       将人员因素考虑进去后，得到八个局新的营收人数比数据，如下表所示。考虑人员因素之后，八个局之间的营业收入差距分化程度显著下降。八个局中，三局、四局、五局和八局的营收人数比较强。

       03 — 净利润 —

       所谓净利润就是指公司的利润总额缴纳了所得税后剩下的利润，通俗地讲，就是公司最后能实实在在留在口袋里的钱。所以说，净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。

       总体而言，除了四局和六局之外，其他几个局每天的净利润都是呈现稳定向上增长的。不过，从绝对体量来讲，层次依然明显。

       04 — 新签合同额 —

       新签合同额在每个公司中占据的分量就不用我过多赘述了，相信每一个工程人都懂得，因为它代表着公司未来还可用的余粮，余粮当然是越多越好。

       注：中建六局近3年的平均合同额是按照官网给出的数据估算出来的。

       05 — 毛利率 —

       毛利率反映地是毛利与营业收入之间的关系。前面提到，在评价一个企业的经营时，不能单单只看营业收入，因为营业收入是个绝对值，与公司的规模有很大关系。但是毛利率不一样，它是一个比值，不直接受公司规模和人数等的影响。对一个公司而言，毛利率越高越好，因为它表示同样的营收下，企业获得的利润越高。

       纵观中建8个工程局近3年的毛利率情况，与营收、净利润和新签合同额相比，格局有了很大变化，甚至可以说是颠覆性的改变。

       06 — 净利润率 —

       净利润率是指经营所得的净利润占销货净额的百分比，或占投入资本额的百分比。这种百分比能综合反映一个企业或一个行业的经营效率。简单点来说就是净利润除以营业收入的比值，它反应营业收入转化成净利润的效率。

       07 — 员工学历分析 —

       人才，特别是高素质人才一直都是各家企业争相抢夺的对象。前面提到的种种，不论营业收入也好，净利润也罢，代表的只是过去的成绩，而人才不仅影响着过去和现在，更决定了一个公司未来的经营情况。从人才的角度，不仅能找到一个公司过去经营好坏的原因，还能预估它以后的发展前景。毫无疑问，拥有更多高素质人才的企业在未来激烈的竞争更有可能立于不败之地。

       中建各个工程局中，中建三局和中建八局拥有的高素质人才占比最高，本科及以上学历的员工分别占64%和62%。从这里我们或可以窥到三局和八局之所以能有如此佳绩的原因。

       中建六局、一局和七局分别以59%，54%和51%的本科及以上学历员工的比例紧随之后，从这也可以窥见，未来六局、一局和七局的发展前景还是很不错的。

       总得来说，从单个角度而言，八个工程局，各自有各自的特色。若论总体实力的话，目前综合实力最强的两个企业要数中建三局和中国八局。

       转自：广联达新建造