厂里为什么找中介招人 为什么厂里不招人要通过中介招人
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电子厂缺人,为什么不直招,非要通过第三方?
1、原因不外乎以下几点。节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
2、可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。
3、主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。
4、现在基本也被中介取代了，为啥呢？原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！目前唯一的解决办法：就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。
5、第一，工厂也会直招，一般直招点都设在工厂里。但招到的工人量很少，不能满足厂里的用人需求。
为什么现在招工都是中介代招?
中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
美团招聘大多都是中介的原因如下：方便收集到更多的应聘者。便于快速完成筛选面试手续。通过第三方中介能够减少用人单位的管理压力，可以节省用人单位的时间和费用。
可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。
上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。
代招相当于中介性质，也就是代理招聘的意思。其次代理招聘都是人力资源公司。
为什么大公司招普工要通过中介?
1、这很正常，公司需要普通员工时将招聘工作交给较为专业的中介可以节约人力部门的招聘成本并提高招人效率。
2、企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。
3、第委托给第三方能节约很多成本。选择通过第三方招聘，不但会节约成本，还能减少招工招聘时间。
4、全部找中介招。首先是因为中介手中的资源多，容易遭到人。其次，企业和中介机构往往存在着很多的业务联系，因此企业找中介招正式工，是正常的业务往来。而且还可以加深彼此之间的联系。当然也不排除其中有一定的利益往来。
5、因为在这些工厂和中介看来。就是人很多。想要招普工的话。是有大量的人进来的，他们是不用担心招不到人的，这也是没有办法的事情，所以说一些工厂特别是电子厂类的一些通过中介介绍的普工。本身就处在一个弱势地位上面。
6、通过中介招聘的普工，大部分都是和中介签订的外包合同。不是工厂的正式员工，所以工厂订单做完之后，会直接返还给中介。中介也是这样。如果这些普通工人换厂，可以再赚一笔工厂返点。
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工?
其次，中介代招可以降低工厂的招聘成本。工厂自己招聘需要耗费大量的人力、物力和财力，而通过中介机构，工厂可以支付一定的中介费用，获得专业的招聘服务，同时避免了大量的自我投入。
工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。
也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。
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