生涯规划的意义(高中职业生涯规划500字)

       为什么大学同学，大家面临同样的教育，智商差不多，在20年后的职场表现有巨大的差别？

大学的同学里，有的继续读研读博，成为大学老师；有的官场得意。当厅长也有；但也有的同样是公务员，还是小科员。有的工作长期变动，还在徘徊给人打零工。

       有人说性格决定命运，有人说努力能改变命运。

       其实，都不一定，有人明明已经非常努力了，但就是得不到领导的肯定。有的人性格很好，能说能干，但领导就是不喜欢。

真是令人迷茫！

       很多人说，选择大于努力。

       但是，区别在于，你是主动选择还是被动选择。

       主动选择的人， 一般都有自己的职业规划，目标清晰，主动积极，不断积累工作技能，按照自己的性格兴趣，找到自己匹配的工作岗位。

       被动选择的人， 一般没有自己的规划，领导叫干啥就干啥，不知道自己擅长干什么岗位，也许努力过，但缺乏改变的勇气，基本上混吧，遇到企业裁员、解散，一切从头再来。

       所以，如果想把握自己职业的主动权，真的强烈建议在开始职场生涯的年轻人给做一个职业规划。

       第一件事、就是认真分析自己，分析环境。

       分析自己 ，要对自己的性格、兴趣爱好、专业能力有一个判断。

       性格 ：外向还是内向？

       外向的人：喜欢热闹，活泼开朗，喜欢交际，在职业上可以往管理类、销售类岗位发展。

内向的人：喜欢安静，喜欢思考，喜欢写作，在职业上可以往研究类、技术类岗位发展。

       爱好 ：这个爱好五花八门的都有，有人喜欢文艺类的东西，有人喜欢技术类的；有人喜

       欢玩乐类的；有的人喜欢运动类的。爱好可以作为业余的一种活动。

       专业技能 ：这个每一个是赖以工作的专业能力。比如在财经类，做财务的，要有会计师、注册会计师专业证书；做证券投资的，要有证券类、基金类资格证书。搞技术的，要有该类专业工程师资格证书。如果是干体力活的，就要看看搬砖的能力了。

       性格对个人职业发展好坏几乎有决定性的作用，这个往往被人忽略掉，造成很多人觉得自己怀才不遇。

有一个朋友，他很有读书的天赋，博士毕业于国内顶尖高校的王牌专业，法律专业，性格比较内向，选择在一家国企做法律工作，在职务升迁上不如人意，而且领导也不是很重视。某天一起聊天，发现他的性格与职业匹配度，其实更适合于研究、教育类的工作。像他的条件，在国内一本高校做个老师应该不难。但是在企业，没有类似的研究岗位，如果走管理类岗位，太难为他了。

       兴趣爱好有时也能发展成为工作职业。 只要你这个爱好真的非常喜欢，并且也有较高的技能水平。有一个朋友原来做财务分析的，非常喜欢研究咖啡，后来还辞职了自己开了一家咖啡店，听说收益不错，咖啡做得很好。

       分析环境： 对自己现在的行业或者公司认真研究一下，是否有好的发展前景。如果是夕阳行业，发展前景会越来越窄。如果转到另外一个有前途的行业，自己的专业技能，能否适应？

有一个朋友原来是医药营销代表，在10多年前还是十分吃香的，各家医院都有自己的进货渠道，营销代表游走于医院与药业公司之间，拿下一个大单，往往得到很高的提成。但现在，这个行业几乎消失了，因为国家推行集中采购，医院的进货渠道都被集中了。这个朋友几年前已经看到了这个行业不好干，他还是985高校的生物类专业毕业的，果断去另一家985高校念个MBA，毕业出来换个赛道，进入基金公司做投资经理，现在看来干的得心应手。

       第二件事：通过分析自己的性格、爱好、专长以及就业环境后，给自己定一个比较长期的职业发展目标。 比如20年后，要在某个有前途的行业某个单位做到专业水平比较满意的职位。

       职业发展目标不是做高管发大财，可以模糊一点。如果根据自己的性格匹配，性格外向，喜欢管人，喜欢应酬，可以走管理类的路线，目标为管理类的中高层。

       如果根据性格与职业匹配度，性格内向，喜欢安静，可以考虑走研究类技术类的路线，不需要强迫自己为了升职到处应酬，目标为技术类的中级高级职称。

       第三件事：在5-10年内，为自己拟定的职业规划目标积聚足够的职业能量。

       这些职业能量是你未来职业发展的基石，非常重要。

       第四件事，上一阶段打好基础以后，寻找机会瞄准自己的规划目标努力。

在积累足够的专业技能、丰富的工作经验、语言文字能力提升、行业人脉良好的基础上，职场上的更进一步是水到渠成的事情。如果内部没有上升空间，寻找外部的机会也是存在的。

       但是，如果在一个单位干得很好，同事关系融洽，领导满意，心情舒畅，如果因为有更好的薪酬、更高的职位，而跳到另一个单位，还是需要慎重考虑。

       有一个朋友，在单位干到中层职位以后，往高管上升非常艰难。刚好外面有一个单位出现高管副职，邀请他去。他考虑以后还是婉拒了。出去一个陌生的环境，原来的岗位技能用不上，很多从头学起，能否胜任很难说，他觉得在现单位干到退休也不错。

       当然，也有朋友成功的。从一个中层升到另一个单位做一把手。挑战性非常大。工作技能需要再学，应付各个方面的人际关系也比较复杂，干了几年了，还非常出色。

       也有朋友出去还真的很难应付。原来在一家银行做到分行高管的职位。出去政府当县长助理，原以为分管金融方面的工作应该应付得了。没想到政府的工作非常繁忙，经常开会到半夜，而且工作非常多，不但是金融财经，还有扶贫等等政治任务一大堆，一把手开会开到烦躁，连副职也不给面子照骂，人际关系非常紧张，工作压力非常大，比当银行行长太难了。后来他还是申请回银行工作。

       总之，在寻求岗位职务的升迁上，理性看待吧，不必强求。评估自己的职业技能以及应付复杂工作压力的心理承受能力，能升不必过早高兴，不能升也不需要灰心。以平和的心态看待。

到了一定高度以后，职务的升迁也不单纯是能力高、工作经验丰富等因素决定的。一切随缘吧。

       第五件事，在经过较长一段时间后，比如20年，针对已经掌握的工作技能和变化了的工作环境，根据实际情况调整职业规划或者调整好心态。

       经济形势会变化，行业发展会变化，单位情况也会变化，经过20年的努力，也许很多人多达到了自己规划的目标，少数人还在努力。

       已经达到预期目标，如果觉得自己还年轻，可以再往更高的目标冲一冲；如果觉得自己已经满足了，可以发展一些有利于身心健康的爱好，比如运动项目，使业余生活多一点精彩。

没有达到预期目标的，也不需要灰心丧气，只要自己努力了，没有达到高目标，也基本达到中目标，比上不足，比下有余，调整好心态，努力了也就无悔了。照顾好家庭，培养好孩子，稳定下来也许更重要。稳定的工作，稳定的生活，稳定的心态。不必羡慕别人当大官发大财，过好自己的日子更重要。