家纺行业提成怎么算（家纺提成一般是几个点）

家纺行业如何给导购提成

朋友，看你在哪了，如果华东区之类的经济比较好的地区，一般在800起步，给营业员提成，1%-1。5%，年终发点奖金，基本就OK了。如果经济一般的地区，可相应的减少。但基本要控制在1200元/人/月以上，不然，营业员觉得收入少，而缺乏动力。

+提成啊。你不是说了么。上海的话，导购员不会超过3千的。毕竟和岗位有关的。

亲，家纺导购员一般都有提成的，这样可以促进导购员的积极性。

策略二：联动销售，捆绑畅销滞销床品可与畅销品携手，如组成套餐或满额赠送，既提升商品价值感，又能带动滞销品的销售，实现双赢。策略三：奖励机制，激励销售设定诱人的提成或奖励制度，激发导购员积极性，让他们主动推销库存，销售业绩自然翻倍。

家纺销售技巧 热情但不过分：顾客进店时导购需要积极主动地咨询，为顾客提供服务，但是如果顾客表示只是想看看或者明显不喜欢导购员跟随，导购切记不要过分热情，紧紧跟随，以至于顾客觉得厌烦。 适当的赞许：当达成销售时，可以对顾客购买表示适当的赞许，表示对她购买眼光的肯定。

在工厂做销售,提成一般是%多少?

百分之0.5至百分之5之间。根据odm工厂官网查询显示：odm工厂销售提成一般是百分之0.5至百分之5之间。

提成为利润的5%-10%。不同的公司跟单的提成有可能不一样，一般是一个跟单提成是0.3%。如果是做跟单员，不是您签单，只是跑单，提成为利润的5%-10%，自己签单的话15%-35%。跟单员自己能力所及若能自己独立开发接待客户，所接客户提成按总销售额5%标准执行。

提成的给法 按销售额给。以你们目前的利润来看，是百分之多少？建议你给销售额的10-15%，这个比如能提高他们的积极性。如果他们一天卖500块，就有50-75块钱。（说明：这种方法的前提是你们的产品利润比较高，至少100%，如果没有，你给10-15%是有点偏高的。按利润给。

这个X要看你的工厂的产品和销量了。走销售额，按销售额来提提成，这个方法旱涝保收，只要你做成一个单子就有提成，一般是按千分之二来提吧，反正我们这边就是大概这个情况。这个方法要看你个人的单子的数量多少了。

工厂报价的说明： 工厂报价是按工厂报给销售公司的实际价格，内容包括原材料、工厂人员工资、工厂资产折旧、工厂税收、工厂毛利率。不计算集团公司其它部门的费用、税收、毛利率。 注意事项： 以见底价出售给经销商的常规产品和非标产品，提成统一为1%。 高于见底价的产品，按正常的提成比率计算。

产品不同提成不同。这么久以来听过在工厂做外贸的提成介于货值的1%-5%。总的来说还是百分之一或二居多。

提成点怎么算?

一点指1％的提成。按你们老板的说法，则是以4000元为一个界限。

业绩乘百分之0.5。提成在行业内叫提成点，约定俗成的提成点是1个点等于百分之1，0.5提成的意思就是百分之0.5的业绩提成，计算方法是业绩乘百分之0.5。

该点位的提成计算方式如下：一个点的提成是根据销售金额计算的一个比例，具体计算方式是：假设销售金额为A元，提成比例为1个点，即1%，那么提成金额等于A乘以1%。例如：如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

提成点数怎么算？相关内容如下：提成点数的计算方法：确定提成比例： 公司通常会规定销售人员或代理商的提成比例，这是提成点数的基础。提成比例可以是销售额的百分比或利润的百分比，例如，销售额的提成比例为5%或利润的提成比例为10%。

提成为1个点，即1%。100*0.01=1，那么这个1就是提成了。一般销售类的工作工资薪酬制度有底薪和提成组成，比如工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利。底薪是吸引被人来面试的第一基础，要想吸引人来店里，首先底薪要有吸引力，这样在招人的第一步就有了优势。