地铁笨蛋6(4399地铁笨蛋小游戏是什么动画)

最近，和几个同事喝酒聊天，被问到这样一个问题：我们在地铁公司上班究竟是为了什么？

为什么我们总是如此痛恨自己的公司和领导？

这真是一个深刻的问题。

我想了想，简单回答了他：混口饭吃，养家糊口。

同事反问：背地里，为什么我们公司的领导总会在背地里被骂成shi，公司的各种制度也常常被黑出了翔？

打开网络文章的评论，留言区里，满屏都是骂领导，骂公司，难听之词，蔚为壮观，声势浩大，难得一见。

大有“杀父之仇不共戴天之势”。比起站在道德制高点的广大网络“键盘侠”们，有过之而无不及。

我一琢磨，咦？有点意思。

仔细想想，这其实一个哲学问题，很难说出原因。

哪怕把问题中“地铁”两个字去掉，改为：我们在公司上班究竟是为了什么？同样，毫无违和感。

言归正传，如果我们在地铁公司的工作仅仅是为了挣钱养家糊口，谋个差事，吃口饭，

那么，那些基层的员工们，天天骂领导，骂公司到究竟出于怎样一种心理呢？

假如，你在地铁公司工作是为了某一个高尚的目的：为了努力奋斗、实现人生理想、企图为中国的轨道交通事业发展贡献自己的力量，

以改善中国轨道交通行业从业人员状况为目的，那么，在地铁公司里，

遇到了无能的领导、不合理的制度、不透明的竞聘，你是理所应当站起来骂的。

从逻辑上说，这是成立的。

原因很简单，因为你是胸怀大志的，无奈遇到了坐在领导位置上的这帮笨蛋！

因为他们挡住了你的发展，埋没了你的才华，由于制度的不合理，公司的发展会越来越差！

而你的理想和抱负，越来越难实现。

如果是出于这个原因，骂自己的领导或者黑自己的公司，是很容易被理解的。

而且，不仅是地铁公司，社会的很多企业或者行业，

都是被这些不合理的烂制度和那些坐在高位置的笨蛋搞得乌烟瘴气，

行业的底线被他们无限的拉低，基层的广大从业者们，哀鸿遍野、怨声载道。

作为有理想、有抱负的年轻人，骂他们是应该的。

而且，这种骂是可以很文雅的，放在古代，这就是批判、讽刺和声讨。

在鲁迅那里，这叫：呐喊。

如果你是因为这个原因，天天背后黑自己领导，骂自己的公司，那么你大概是一个有志青年，

至少比起那些天天在地铁公司里混吃、混喝、混事儿的酒囊饭袋，

至少你是一个有想法的人。

但是骂和声讨解决不了问题。因为，话语权不在你。

“世胄蹑高位，英俊沉下僚” 自古以来的中国官场都是这样：

世家子弟和“关系户”总能登上显赫位置，而有才能的平民子弟常常被埋没，只能做小官或者当小老百姓。

大汉民族的历朝历代，都逃不过这个规律，当代的中国也无出其右，而地铁公司是国有企业，我不说，你也该呵呵了。

如果你认为你有一番志向、有一腔热血，但是却无奈的遭到了这些坐在高位的笨蛋领导和自我阉割的混蛋体制无情的打击和碾压。

这个时候，你大可以痛快的破口大骂，当然，你可以怎么难听怎么骂，

甚至可以骂他祖宗十八代！你要不拉着横幅在大街上骂，没有人会拦着你。

也许，和你一样的同僚，听到你的骂声，甚至会随声附和几声：骂的好，这个feel倍儿爽！

骂完了，静下来想想，解决什么问题了么？

并没有。

上面已经说了，话语权不在你，说破天，你只是一个付费听差的劳工，对公司来说，多你一个不多，少你一个不少。

骂一两次，你觉得爽了，觉得high了，甚至在基层群中，不自觉的有一种鹤立鸡群的错觉。

这是一种很爽的错觉。久而久之，你仍然在那继续骂，一直骂下去，

但问题却丝毫没有得到任何改善，那么你的骂声，就被别人当笑话看了。

“这个傻逼，天天扯这些没用的！”“爱干就干，不爱干滚蛋！”

“觉得这个公司不好，还在这待着干嘛，哪好去哪啊！”

那么，如何做才是有用？做什么事才能有用呢？

这个只能看你自己的能力，任何人都帮不了你。想要改变目前的状况，只能通过自己的努力。

想尽一切办法，突破规则、超越束缚，最终坐到领导的位置上，

这时候，情况就会得到改善了。

但当你坐上领导的时候，问题又来了。

做了领导之后，你自己会不会成为那个当初连你自己都破口大骂的那个人？

别人是不是也会像你曾经骂别人一样骂你：

“妈的，这孙子当了领导，一个鸟儿样！还他妈不如以前的那个领导顺眼。”

所以，当你自认为改变了现状之后，等待你的仍然是焦头烂额。

反之，当你想尽一切办法，却仍然改变不了现状仍然还是一名基层的员工的时候呢？

有三条道路可选：其一，继续成天的骂领导，骂公司、骂体制。被周围的其他同事当成傻逼、笑话看。

其二，看破红尘，按部就班、心安理得的工作、继续领目前的薪水。

其三，大义凛然的离开这个鬼地方，去其他的公司另谋出路。

提交辞职报告前，最后再大骂一次领导骂得越爽越好。

如果你是出于自身理想和抱负无法实现而骂公司、骂领导的，以上三条值得思考。

如果不是，那么你骂人的动机就有点意思了。

想象一下，你在一个公司工作，生活在一个集体里，每天和周围的同事在一起，

本来可以以一个不错的心情工作和相处，

而你选择的是：每天向周围的人散播负能量。管他什么领导啊、公司啊、制度啊之类的的，直接骂丫的，骂爽了再说。

经过观察，这些人基本有这样一个共同点：

他们只能在背后骂骂，真的当着领导的面，乖巧的像只小猫、比兔子都老实。

领导说啥就是啥，让干什么就干什么，一点脾气都没有。

与之前的破口大骂相比，简直判若两人。

何必呢？

这大概就是所谓的人性的复杂、人格多重性的最好体现了。

在某个场合、某种情况下，自己就像洪水猛兽，骂人甚至都不需要经过大脑思考。

而换个场合，自己又像没事人一样。

这些人在网络上，被称为键盘侠，在生活中被称为缺失性人格，

长此以往，恐怕离抑郁症也不远了。

情感上，我特别能同情这些人。

不吹牛的说：论骂领导、骂公司，自认为没有遇到过对手，而且可以骂两万句话都不带一个脏字的。但这又能如何？

能改变什么？除了嘴上痛快，没有任何意义。

我曾经在文章《 在一家地铁公司工作5年是一种什么感觉？ 》里说过，我的一个朋友因为地铁公司做行调，结果把自己的身体累坏了，后来如何、如何……

现在想想，也许是自己狭隘了。

我们来捋捋其中道理：你在一家公司上班，公司给你薪水，给你五险一金，给你假期，你既然签了劳动合同，那么也就说明你认同了这个协议。

既然认同了这个协议，那公司给你工资，你卖给公司劳动力，一买一卖，你情我愿，没什么可说的啊！

这在资本主义社会就是契约精神，是在正常不过的了。

在你认同了这个劳动合同的大前提下，你仍然抱怨公司，这不就是赤裸裸的耍流氓么？

如果在资本主义国家里，这甚至是让人难以理解的。

举个例子，你花钱雇佣一个私人保镖，它会因为你给钱少而骂你或者揍你一顿么？

嫌给钱少，可以拒绝被雇佣，既然接受雇佣协议了，就要认真履行自己的义务，这就是契约精神。这和我们上班挣钱是一个道理。

但是，为何在我们这个国家里，却不可避免的出现了这种近乎荒诞的行为呢？

概括起来，一句话：谈钱伤感情、谈感情伤钱。

本来，地铁员工作为劳动者和公司是谈钱的，公司给我一个满意的价码，我来你这打工。

公司付我钱，我为公司做事，契约精神啊。

但是在中国这个神奇的国家里，遗留了很多制度上的陋习，

例如，你来公司不仅仅是为了挣钱，还要想着为人民服务、为推动城市轨道交通建设贡献力量，为社会主义事业努力奋斗，

我们是团结在一起的兄弟姐妹，我们是一个和睦大家庭！

正是在这样一个所谓的“和睦大家庭”里，你默默无闻，无私奉献，

吃了很多不应该吃的苦，干了很多脏活累活，甚至有些自己都觉得委屈的工作，都是为了公司，为了这个大家庭。

而当你的付出到了一定的程度，到了可以要求公司涨工资，升职加薪的时候。

公司告诉你：不能只看钱，我们是一个和谐的大家庭，吃亏是福，年轻人，要想着奋斗，多干活公司不会亏待你的。

我们是个和睦的大家庭，谈钱，多伤感情！

看到这，你一定会说“去你娘的和谐大家庭，去你娘的吃亏是福，我来打工，你付我工钱，天经地义，谈什么吃亏是福！”

“你和他谈奋斗，他和你谈钱，说可以有钱；

等你真的和他谈钱的时候，他有和你谈感情，说不能只为了钱！”这不就是在耍流氓么？

于是，你心里想的是：公司的领导们，不要随便和我谈感情，感情不能随便谈。

谈感情，伤钱！

这就是中国特色笼罩下的契约精神，这也是为何中国一直没有出现像谷歌、微软这样的世界级大企业，在中国的大企业里，为何没有像微软、谷歌那样的世界级的员工。

尽管目前已经有很大改善了，放眼国内企业的大环境，还那个熊样儿。

不要说我崇洋，一个人在反省自己的时候，应该面对现实。企业和国家也是。

当然，地铁公司也是一样。我相信，任何一个在一个地铁公司上班地铁从业者为这个行业都付出了很多。

也许是我早已看破红尘，宠辱不惊了，但谁知道有多少蒙在鼓里的地铁人，依然如行尸走肉般惶惶不可终日？

之所以地铁公司的员工对自己的公司和领导会如此的辱骂和不择手段的黑，理由只有一个，这些人一致地认为：自己的付出和回报已经无法匹配了。

也就是说，不满足自己心里的那个契约了。

“我他么付出了这么多，才给这么点儿”

“我干了那么多活，那么辛苦，公司却没能给我相应的待遇，而公司的领导总是无尽的忽悠我。傻逼公司！傻逼领导！”

没必要抱怨，抱怨解决不了任何问题。

在地铁公司里，如果你真的觉得你干得多收入少，那么，选择有两个：要么，离开这个公司，找一个干得多挣的多的公司；

要么，公司给你多少钱，你就干多少活。以后，无私奉献、吃亏是福之类的话，只是听听，别当真，自动屏蔽就好。我拿这些钱就干这些活儿。

这不是在散播负能量，而是在讲一个人人都懂，但人人都不愿意去面对的道理。

作为成年人，大家都应该明白，不管我们是不是在地铁公司工作，我们的目的都是为了挣钱。虽然每个人对同一个工作有着不同的态度，但是这个目的是不可否认的。

换个角度，如果你觉得奉献可贵、吃亏是福，那么就请一如既往的按照自己的目标去追求，相信结果也回事美好的。

通往罗马的道路很多，找一条适合自己的道路去发展，自己觉得值，自己开心就好，毕竟，曲径也能通幽。

至于，眼前的广大地铁从业者为何会抱怨这么多，骂声这么大，从客观规律角度上说，

一定是这个体制或多或少的出现了一些问题，这是当局者需要谨慎思考的。

员工和领导的对抗，从业者和企业的互黑，除了会制造更多被骂的领导和被整的员工，没有任何意义。

地铁的员工不应该为了骂人而骂人，地铁的领导也不能为了整员工而整员工，归根结底领导自己也是地铁公司的一个员工。

都是为了赚钱这个目的聚到一起，何苦相互为难？

往小了说：员工和企业谈付出是应该应分，企业和员工谈钱更是天经地义。

除了这两者，其他的事情还是不要再说了吧，多说无益，互相心里都明白。

往大了说：地铁这个行业应该朝着更好的方向发展，而不是乱象丛生般地内部的就地算计和殴斗。

也许，未来的几年、十几年、几十年，中国轨道交通行业会迎来快速发展的大繁荣，

迎来从业者、行业、企业的一片歌舞升，平员工高兴，企业太平。

也许，未来等待我们的仍然是中国地铁行业的哀声遍野、一地鸡毛。

未来底如何？我们拭目以待。

至于吐槽和抱怨，是时候该停止了。