河北省人口与计划生育条例(河北省育儿假实施细则)

频道：生活百科日期：2023-07-05 浏览：1239

导语

有人谈论到请假，可以有100个理由。

比如个人类请假理由，包括身体不舒服、相亲、考驾照、考证等等。

比如家庭类请假理由，包括老婆生孩子、孩子生病、父母身体等等。

有句话常说，贫穷限制了想象，或者绝对挣不到自己认知之外的财富。

“今日头条”词语解析，请假是指因事或因病请求准许在规定时间内不出勤。

某银行考勤休假管理办法规定，除法定节假日外，员工假期包括:（一）周休息日；（二）带薪年休假；（三）奖励年休假（四）探亲假；（五）事假；（六）病假；（七）婚假（婚检假）；（八）产假（产检假、护理假）；（九）哺乳假；（十）节育假；（十一）丧假；（十二）公益假；（十三）工伤假。

其实，作为劳动者，即员工因事或者因病请假只是20多种假期的其中两种。

但是事假和病假不一样啊，事假正常没有工资，病假是有病假工资的。

具体说说各种假期都是什么？

1、周末休息日。自1995年5月1日起施行《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

2、带薪年休假。2008年1月1日实施的《带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、奖励年休假，是企业对获得荣誉表彰的员工，给予的当年或次年奖励年休假，属于企业自主行为。

4、探亲假。1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准 1981年3月14日国务院发布并实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

5、事假。比如《江苏省工资支付条例》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的。

6、病假。1995年1月1日起施行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

7、婚假。1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），其中规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8、产检。2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布并施行的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

当然，各省市规定可能会有增加，特备是第二胎，第三胎。

9、哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

当然，各省市更有更优惠假期。

10、节育假。比如《河北省人口与计划生育条例实施细则》施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，至少在术后7天内不安排重体力劳动；（二）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，休息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，休息不少于21天。

11、丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

12、公益假。比如有上学、入托子女的员工，参加学校、幼儿园、托儿所召开的家长会等活动，凭活动通知书，可享受不超过半天的家长会假。

13、工伤假。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

其实还有很多假期，比如产前假。

护理假（男方），全国31个省（自治区、直辖市）中，除了西藏外，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。

痛经假，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

保胎假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，

社会活动假。《工会法》规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

结语

每一个人的假期很多，不只是事假或者病假，请假的理由再多，还是不如依据法律规定来的踏实。

比如实在有事，可以请带薪年休假。