家族式企业(我国典型家族企业)

       马云说过，员工离职的原因只有两点：一、工资没给到位；二、干得不爽！小编在这里加上一点，公司讲话一定要算数，尤其是家族式的小公司，没有核心领导，规定说改就改，乱扣员工的工资，在这种小公司根本没有发展前景，为什么呢？今天给大家分享一个职场案例，大家切身感受下！

       小王去年呆的那个小公司就是家族小公司，全厂四五十号人，老板的家属牢牢占满了工厂里的各种职位：老板的老婆财务，老板的姐夫经理，老板的妹妹主管，老板娘的两个弟弟车间主任，弟弟的老婆会计，老爸副厂长，

       小王在那个厂做销售，因为他的能力很强，所以拉拢了很多客户，销售业绩不错，只是天天不得不加班，老板私下跟小王说好好干，薪资一万之内公司能接受，小王的薪资目前才4500一个月，他找过经理谈话，经理对他的工作很满意，做了充分的肯定，并且答应小王说三个月之后给加薪1200元，让小王做主管，于是小王很卖力工作，可是迟迟不见薪资上涨，老板及经理的承诺哪里去了？

       过了一段时间，小王才知道， 原来每次涨工资的事，都被经理老婆给压住了，经理老婆管财务，她不想员工工资超过5000元； 看到公司说话不算数！无奈之下小王写了辞呈，可是经理不肯批，没办法，小王只好自动离职。

       不知道大家有没有碰到过这种情况，这种家族式的小公司，不按规则行事，很多时候，更不会让外来人进入管理层，另外这类家族式小公司也会有非常多的内讧，如果你随意站队，很有可能成为他们斗争的牺牲品，总而言之，这样的公司千万不要待了，抓紧离职吧！

       大家有没有在这种家族式的小公司待过呢？你又是怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。