待遇最差的央企(央企待遇排名100名名单)
文/初语
在以往的时候，都是老一辈会对体制内的工作有莫名的执念，但如今有越来越多的年轻人开始向往体制内的工作了。
根据相关统计数据显示， 2023年高校毕业生将达到1158万人 ，相比于2022年增加了 82万 人，再一次创造了历史新高。
如此多的大学毕业生一下子涌入了就业市场，将会给就业市场带来巨大的冲击， 于是考编考公就成了大学生们最好的选择。
有很多大学生在没毕业的时候， 就开始未雨绸缪为将来考公考编做准备了 ，但是众所周知，无论是考编还是考公，都是有很大的难度的，想要上岸也并非那么容易，只有少数的精英能够成功通过考核。
不过虽然都是体制内的工作， 但也被分成了“三六九等”， 也会因为级别和编制的差异，而存在“鄙视链”。
虽然我们经常会说 “职业不分高低贵贱” ，但是在大众的心中，却难免还是会将职业分成“三六九等”，而即便都是“体制内”的工作，也会有一条无形的“鄙视链”存在。
处于这个“鄙视链” 最底层的职位是“临时工” ，虽然都是临时工，但还是有一些细微的区别的，依次是 “政府统一招的临时工、单位自己招的临时工、第三方的临时工”。
这三种临时工共同的特点就是 “没有编制” ，也就无法享受全部的福利政策，不过好在工作还算稳定，也算是半只脚踏进体制内了，像我们熟知的“辅警、部分城管”都属于是这类临时工。
再往上一个级别就是“国企正式工”了 ，从原则上来看，国企并没有编制这一说，只不过也不会轻易的开除员工，能严格遵循《劳动法》，员工也会比较有保障。
再加上部分效益比较好的国企， 例如国电、中铁、中烟等， 薪资待遇也是相当不错的，再加上国企的门槛较公务员以及事业编会低一些，所以也深受大学生们的青睐。
比国企更高一个级别的就是“事业编”了， 但是事业编也是会分为好几种类型， 有参公事业编、全额拨款事业编，差额拨款事业编和自收自支事业编。
编制不同稳定性和待遇都不一样， 参公事业编是最香的 ，虽然不属于公务员，但是待遇和管理都是参照公务员的。
其次就是全额拨款事业编， 比如中小学老师、科研单位等， 这类岗位也是相当的稳定，最主要的还是旱涝保收，不会受到大环境的影响。
再有就是 差额拨款事业编优缺点参半 ，这类岗位都是单位负责部分营收，营收高员工待遇就好，营收差待遇自然也少，医院就属于这类事业单位。
最后一种自负收支的事业编没有财政拨款， 相当于少了一份保障， 随着事业单位改革，这部分很容易改成企业，稳定性相对差。
再往上就是公务员了 ，公务员也分为国考和省考两种 ，其实光听名字，就能知道两者是有区别的了。
国考是全国性的 ，岗位竞争比省考激烈，但是发展也要比省考岗位好很多，在体制内岗位起点不同，会再很大程度上影响到将来的晋升。
排名第一的是“选调生”， 选调生被称为 “公务员直通车” ，是为名校高材生量身定制的进入公务员队伍的便捷途径。
虽然都是公务员 ，但选调生会更吃香，起点也是最高的， 可以说选调生是专门为管理层而培养的，不过选调生也分为几个类别，从高到低依次是“中央选调生、定向选调生和普通选调生”。
近些年来，在大环境的影响下， 我国掀起了一阵“考公考编热”， 报考的考生越来越多，其中也不乏有很多985、211院校的高材生，这也导致体制内岗位的竞争变得越来越激烈了。
很多大学生由于缺少相关的经验，所以在报考体制内的岗位时，都会比较迷茫，这对上岸并不利。
因此在选择岗位之前， 毕业生们一定要先对岗位有初步的了解， 这才有利于从众多的岗位中选择最适合自己的，也有利于在报考的竞争顺利上岸。
再者选择最适合自己的岗位 ，也是规避风险的有力途径之一，每年公务员或事业单位的考试，都有很多能力出众的人才。
因为选择了并不适合自己的岗位， 最后不得不含泪放弃的情况， 属实令人遗憾，所以有想进入体制内工作的大学生，一定要提前做好了解。
今日话题： 对于上述的体制内的“鄙视链”，你有什么看法？欢迎在评论区畅所欲言。
