事业编制待遇(事业编制单位)

我们单位机关因为编制数少，所以借用了事业单位大量人员，平时都在一起工作，如果不懂门道的会以为都是公务员。而我也一直对他们的工资比较感兴趣，今天找了个关系比较的同事聊了聊， 真的是不了解不知道，了解后才觉得真的是和想象的有差距！

事业编制人员工资分为岗位工资、工龄工资、绩效奖（分为基础绩效和考核绩效）、合并补贴（住房、物业等等），大致就是这四大类。 而且事业编制分为管理岗、工勤岗和专业技术岗，今天都全部涉猎一点。

1、岗位工资。 这个和你所处的级别对应，级别越高工资越高，和公务员的职级有点相似。 管理岗分为管理10级到1级，管理8就是事业副科了。专业技术岗同样的道理，具体分为几级我还不清楚，只知道数越小越好。工勤岗也是，分为初级工、中级工和高级工。 这里需要特别说明的是，每个级别之间差的钱其实不多，一般也就是200块钱，向管理9级升任管理8级，其实就多了不到200块钱。 可能很多人会觉得到了副县级领导工资肯定会很高，网上公务员的工资都是人均三四万，其实并不然，如果真的有这么多工资，就不会有部分人贪腐了，贪腐的根源不就是缺钱吗。 初步了解了一下，事业正科提拔事业副县，岗位工资可以涨300左右；专技中级升副高，工资可以涨600左右。

这里需要多说几句的就是大家在选岗的时候，一定要考虑自己的优势，千万不要一昧的选择管理岗，谁都想当官，但是也要看自己有没有当官的命啊。 我总结一下，事业管理的命运掌握在领导手里，事业专技的命运掌握在自己手里。 为什么这么说。因为事业管理要走提拔的路子，要拼命干，被领导肯定成绩了才可能被提拔。而事业专技就要靠自己考试，考职称、考社工，才可以被聘。还值得一提的是，副高职称的工资还要比事业副县的工资高！ 所以，建议一些内向，沟通协调能力的人，走专技比较合适，踏踏实实把活干好，不争不抢不羡不慕，其实还是挺不错的。

2、工龄工资。 这个从字面就可以看出来了，就是参加工作的累计时间。时间越长，工龄工资越高，差距其实不大，一年也就几十块钱。 我们以50元为例，如果工作30年，那刚入职的新人就比老同志们少领1500元。 即使职位再好，学历再高，都没用，这部分工资拼的是年头。这个也说得过去，老同志们为社会建设付出了几十年德辛苦努力，多拿点钱也是对他们付出的肯定。

3、绩效奖。 这部分钱分为基础绩效奖和考核绩效奖。先说基础绩效奖，和岗位工资挂钩，也就是和级别相匹配。 差的不多，一个级别差不多400元左右，每个月准时发放。 再说说考核绩效奖。但从字面意思理解，就应该和考核相关联。但是每个人都是同样在干活，贡献率不好比较，所以一般都是均分。

4、津贴。 这个部分其实每个省，甚至每个市都不一样，涵盖的内容很多，如住房补贴、物业补贴、高温补贴、通讯补贴等等。教师一般还有班主任补贴。所以这部分就不再过多的说了。

上面说了这么多，大家可能觉得原来事业编工资这么多啊， 但这只是应发工资，千万不要忘了，还要扣除五险二金。 这里面需要承担的有养老、医疗、公积金、职业年金。也就是说，实发工资是应发工资去掉保险费。

以我们三四线城市来说，目前来看， 新入职的事业编人员，平均每月到手在4500左右， 比公务员收入略低。因现在乡镇事业编已开始发放车补， 所以乡镇的工资大约在5500左右 ，因为还有乡镇补贴。时间长的人员就不好比较了，因为有级别差异和工龄差异。