徐老师秀你一脸(深夜徐老师怎么火起来的)
老徐，曾经是公司里的技术骨干，工程师，2000年以前的研究生，在学历和工作经验的加持下，公司老员工都喊他徐工，而我们这些年轻人，都喊他一声徐老师。
徐工一脸匪相，脸上有少许横肉。初见他的人都感觉这个人不好惹。但只要徐工一开口，却是一口文质彬彬的书生腔，客气得不行，说话还贼有学问。这种反差萌让所有新到的员工对徐工印象十分深刻。
在公司里，徐工的经验最为丰富，技术也是无可挑剔，许多技术攻关、科研立项都少不了徐工的身影。但他这个人脾气也臭，认理不认人。记得他在一次技术研讨会上，他把总公司派下来的专家组辩论的面红耳赤，下不来台，带队的领导是个副总工，一直阴沉着脸。专家组在临走之际，副总工跟公司经理说了一句，这个人爱钻牛角尖，要多培养一下他的大局观。
就这么一句话，就堵住了徐工在技术的上升之路，以后想继续晋升职称基本上不用考虑了。徐工也不以为意，整天乐呵呵地跟我们年轻人混在一起，热心地教我们技术，跟我们谈人生谈理想。
老徐平时就喜欢跟年轻人讲大道理。比如:不要搞请客送礼那一套来拉关系，不要老是想着走捷径，要把自身的业务能力搞上去，既然干技术就要对得起自己的那份工资……
心思活泛的年轻人，也常常这么反问老徐:“您说的都对。但是现实是这么做评不上职称呀！领导就好这一口，我不这么干，领导跟我穿小鞋怎么办？”
老徐长叹一口气，耐心地说道:“人的素质将来会越来越高。等你们成长起来，你们掌权的时候，不推崇这一套不就行了吗？”
“那等我们成长起来再说吧。我们眼下要解决的是生存问题。”
老徐很无奈地看年轻人一眼，索然无味地离开，找个角落抽闷烟去了。
在我的印象中，老徐是个彻彻底底的知识分子。他尊重知识，不在学术上造假；更珍惜人才，只要你肯学，他都是倾囊相授。
几年前，公司招进来一个博士，还是个“海龟”，研究领域也正好跟我们部门对口。老徐听说之后，自告奋勇跟领导请示，要带那个博士一段时间，熟悉一下业务。
领导反问道:“除了你，公司还有谁能带得了他？”
带博士这个任务，顺理成章地交给了老徐。
老徐私底下跟我们说:“这个博士有那么一点心高气傲，但是学东西特别快。好多技术方面的问题，跟你们讲五六遍，你们都还处于懵逼状态，他听一遍就掌握的差不多了。人家晚上还勤奋好学，把白天学的梳理总结一下，第二天基本上就可以融会贯通了。你看看你们，这就是差距！”
看着老徐一副恨铁不成钢的样子，我们知道老徐这是王八看绿豆，看对眼了。
但是，好景不长。
没过几天，就传出来消息，领导们对这位博士的印象并不是很好。用他们的话来说，这个博士情商太低，读书都读傻了，只会干工作，其他的一窍不通。
又过了几天，公司下通知说，博士要被调走，说是要去一个分公司锻炼一下。大家都心知肚明，这一走，就不可能回来了。
老徐得到消息后，冲进了领导办公室，要讨个说法。
“徐工，你先冷静一下，这是上面的安排。”
“放屁！这么一尊大佛，放到咱们这儿都是绰绰有余，去那鸟不拉屎的地方干什么？安装设备，出大力吗？”
“去锻炼两三年就调回来了，这么做有助于他的成长。”
“在这里更能锻炼他，说不定他能走得更远。别以为我什么都不知道，哪个大人物的亲戚又看上这一亩三分地了？”
“不要胡说八道！你要为自己说的话负责任！”
“什么叫情商低？！不知道迎来送往是情商低，还是不会端茶倒水是情商低？这就是你们认为的情商低吗？如果是的话，那就是欲加之罪，何患无辞。”
……
老徐闹得很霸气，最后摔门而去，直接骑上他的小电驴，回家了。
没过一个月，正如老徐说的那样，公司又来了一个本科生。这个本科生情商特别高，没过几天就跟大家打成一片。大家都很喜欢他。
但是，老徐却沉默寡言起来，也不想带新人了，工作积极性下降很多。但是公司这帮年轻人仍然不能独挑大梁，遇到解决不了的问题，时常需要老徐来帮忙。老徐也依旧热心，该帮忙的帮忙，还时不时给年轻讲解一下，遇到此类问题该怎么办。
新来的那个本科生，知道老徐的身份后，对老徐更是毕恭毕敬。他每天都跟着老徐，递好烟，说好话，恳求老徐带带他。老徐经不住他的软磨硬泡，答应下来。
那个本科生也算聪明，不到半年就出师了，一般的技术问题，都能独立解决。老徐也基本上彻底清闲了下来。
公司开大会，有好几次都专门表扬了那个本科生。说他技术能力强，责任心强，组织管理能力强，是公司年轻人里面的佼佼者。事实上，那个本科生的技术也就是一般水平，能力也是一般水平。但大家都心知肚明，他将来会走很高很远。所有人都喜欢跟他搞好关系，在一起吃喝玩乐，其乐融融。
只有老徐，更加寡言少语。闲着没事就给家里打打电话，扯些琐碎家事。
年底，老徐递交了辞职报告，大家都没有感到惊讶。因为大家都知道，这一天，迟早都要来临。
后来，听说老徐去了另外一家公司，混得挺不错的，还是那个公司里的小股东。
但是公司在开会时说:“这个时代，最不缺的就是人才，公司离开谁都能正常运转。有些人感觉自己怀才不遇，离职之后一直找不到工作，有的人找到工作了，工资连现在的一半都不到。早知如此，何必当初。所以，我奉劝大家，要珍惜当下，把手头的工作做好。”
随着时间流逝，公司里谈论老徐的声音越来越少了，最后大家都忘记了曾经有这么一个人存在过。
至于那个博士生，有人说他离职了；也有人说:“他干体力活还不如我，细胳膊细腿的，不是干技术的料。”
