运用第一种形态（运用第一种形态以教育帮助为主）
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第一种形态的八种方式是什么意思?
1、第一种形态的八种方式指的是物体或事物在外观、形状、结构等方面的不同表现形式。具体包括： 长、宽、高：描述物体在空间中的尺寸大小。 线条：描绘物体表面或轮廓的轮廓线。 颜色：物体表面所呈现的色彩。
2、第一种形态的八种方式是指《中国共产党党内监督条例》中提出的八种监督执纪形态，包括：警示提醒：对于党员领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行警示提醒，要求其作出情况说明或检讨。
3、落实监督执纪第一一种形态”的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
4、落实监督执纪第一种形态的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
5、谈话函询只是“第一种形态”涉及的处置方式之一。
6、第一种形态：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分，作出重大职务调整应当是少数。
预备党员可以运用第一种形态吗
1、第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。
2、首先需要明确是为何谈话，如果是谈心得体会等是没有问题的，甚至你的预备党员已经被提上日程。
3、上述方式，可单独事宜，也可合并使用。第二种形态：党纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。
4、“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
运用监督执纪四种形态是指
1、“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
2、监督执纪四种形态的具体内容是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。党纪重处分、重大职务调整的成为少数。
3、监督执纪“第四种形态”是：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
第一种形态的作用和意义
第一种形态是近年来中国政府推出的一种新的反腐败斗争方式，旨在通过纪律处分、组织处理、政治生态修复等多种手段，实现对党员干部的监督和管理，防止和纠正违纪违法行为，保护和促进党的先进性和纯洁性。
第一种形态是基础，重在“注射疫苗”，起到防未萌、治未病的效果，是执纪问责的开始，属于“发病”的初期阶段，运用轻处分和组织处理等措施及时对党员干部拉一把，防止犯更大的错误。
“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
其中“第一种形态”是基础，抓早抓小，防微杜渐，筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线，关系到全面从严治党的大局。
“第一种形态”主要有哪些方式
落实监督执纪第一一种形态”的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
第一种形态的八种方式是指《中国共产党党内监督条例》中提出的八种监督执纪形态，包括：警示提醒：对于党员领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行警示提醒，要求其作出情况说明或检讨。
第一种形态的八种方式指的是物体或事物在外观、形状、结构等方面的不同表现形式。具体包括： 长、宽、高：描述物体在空间中的尺寸大小。 线条：描绘物体表面或轮廓的轮廓线。 颜色：物体表面所呈现的色彩。
第一种形态处置方式：主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉谈话按照现行有关规定执行。影响期一般是6个月。
谈话函询只是“第一种形态”涉及的处置方式之一。
责令检查、党内通报批评。《党内监督条例》第七条规定，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态，结合《党章》、《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知，红脸出汗这个常态就是第一种形态。
如何用好四种形态中第一种形态
1、运用第一种形态，方法手段很多，关键是因事而治、对症下药，做到抓早抓小，立改快改，常态常用，把问题解决在始发阶段、萌芽状态。一是咬耳扯袖旁敲侧击。
2、“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
3、监督执纪四种形态的第一种形态是：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
4、监督执纪“第一种形态”的内涵 监督执纪“第一种常态”即“党内关系正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，传承了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。
5、正本清源，注重预防“早提醒”。“四种形态”环环相扣、浑然一体，层层设置防线，其中每一种形态对应的问题程度层层递进，处理措施也是越来越严，凸显的是对全体党员干部的全覆盖。
