事业单位人员管理（事业单位人员管理暂行处分条例）

本文目录一览：

• 1、事业单位人员管理回避规定主要内容包括
• 2、事业单位工作人员管理条例
• 3、《事业单位人事管理条例》实施细则
• 4、国家对事业单位工作人员实行什么管理
• 5、事业单位临时聘用人员管理办法
• 6、如何贯彻执行事业单位人事管理条例,提高人事管理工作水平

事业单位人员管理回避规定主要内容包括

1、根据中华人民共和国《公务员法》和《企业国有资本投资管理条例》，任职回避制度包括夫妻关系、直系血亲关系和三代以内的旁系血亲关系，具体包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂（表）兄弟姐妹等。

2、第十五条事业单位工作人员连续 旷工 超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、任职回避的基本内容是：公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务的制度。

4、有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。公务回避主要包括三种情况：涉及本人利 害关系的，涉及与本人有上述四种亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务 的。第三，回避管理，即回避提起和决定程序。

5、政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。

6、法律分析：回避规定明确作出回避决定的权限，原则上按照干部人事管理权限进行设定，对于成立专项工作组织以及邀请外单位人员的，由成立工作组织的单位、邀请单位按照实际工作需要来设定权限。

事业单位工作人员管理条例

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

根据事业单位人事管理条例的相关规定，国家对事业单位工作人员实行的是分级分类管理。

第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

《事业单位人事管理条例》实施细则

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

事业单位及其主管部门具体负责事业单位人事管理工作，要按照《人事管理条例》各项制度规定，自觉规范和改进人事管理，充分调动工作人员积极性，努力提高公共服务的水平和效率。

法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。第十九条 聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。

法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

国家对事业单位工作人员实行什么管理

1、本题考查事业单位相关制度人事管理。根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故表述正确。

2、国企或行政、事业单位，可以直接交给单位人事处；民营、私企，用报到证（报到地址应签写公司所在地的人才交流中心）去该人才交流中心报到，然后办理你的人事档案代理手续，你的档案就可以转为人事档案保存在该中心了。

3、所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

4、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

5、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

6、第二条 事业单位肆行人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

事业单位临时聘用人员管理办法

1、机关、事业单位聘用临时工作人员的原则应坚持按需设岗、按岗聘用的原则坚持公开、公平、择优的原则坚持精简效能的原则。

2、一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

3、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

如何贯彻执行事业单位人事管理条例,提高人事管理工作水平

完善事业单位人事劳资制度 首先，事业单位人事劳资管理部门要高度重视考核制度，在考核过层中，结合职工工作积极性以及对单位带来的贡献等进行职工工资的制定。

牢固树立“以人为本”的指导思想，不断从传统的管理模式向现代的服务模式转变。

贯彻落实《条例》有三个需要注意的方面：第一，应当从事业单位改革的高度把握《条例》的立法精神和目的。《条例》全面贯彻中央关于事业单位改革的各项部署，围绕用人机制转化，初步建立起事业单位人事管理的法规体系。

第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。 第五条 中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

一是机关事业单位除接收区组织人事部门政策性安置任务和引进特殊专业人才外，保持人员零增长。二是对确因工作需要且在核定编制内要求招用人员的，坚持“减一增一”，即：保持进出平衡。

因此，要求人事劳资干部首先应该具有较好的政治修养和良好的道德品质。在工作中要公正廉洁，大公无私，以身作则；要有丰富的学识，具有从事思想政治工作的专门知识，还要认真学习人事政策、法规，熟悉本行业务。