年后找工作(私人想招人用什么软件)
其实这个问题真的挺难选择的。
首先，我的看法是从你自身出发，你自己到底是休息了多长时间？非常急缺一份工作么？如果刚离职，是否需要休息还是立刻继续投入职场战斗？
这个问题先想清楚。
年前找工作好处
1. 工资偏高。年前公司如果有招聘，一般情况下都是急招的岗位，那么岗位匹配的工资往往也会偏高。
2.竞争偏小。越到年底，离年终奖越来越近，不到万不得已，很多时候员工会等着拿年终奖，毕竟辛苦一年，所以不会轻易提出离职。那么，这也会导致年前找工作的竞争压力并不大。
3.压力偏低。一般情况下，年前工作主要集中在总结当年工作、规划明年工作计划、编制预算等，如果年前找到工作后，一般没有明确的业绩目标，所以相对来说工作压力偏小，同时可以借着这个机会先熟悉工作，也可以借着其他部门的工作汇报熟悉公司。
1.机会偏多。年后很多企业会根据当年制定的工作计划及人力预算，开始大面积进行招聘，所以这个时期工作机会相对偏多，对于应聘者来说，选择也会相对偏多。
2.时间偏足。年后有充足的的时间为下一份工作做好更详尽的准备，仔细思考一下自己未来的规划，下一份工作的定位。这样也会避免换工作决策的失误。
3.入职时间快。一年当中，年初对于企业来说，是储备好一整年人才最重要的时刻，人事部门通常在年初头一两个月补齐全部的职位空缺，所以，企业在招聘的时候是比较急切的，一旦确定了就能马上入职来填补空缺。
年后找工作的话，那就是进入到了买方市场了，肯定有不少人都是年后入职，那么，就业市场上就会出现更多的人去竞争某个岗位了，这样一来，你入职的机会和概率就变得不那么确定了。
说白了，都是互相在挑，可能这个时候的企业是占据了更大的选择权了。
如果是我，我的选择是尽量年前入职，先占据一个坑再说。
一鸟在手，胜于十鸟在林。
