初级执法资格考试(国家统一法律职业资格)
今年以来，临沧边境管理支队聚焦学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想， 全面准确贯彻落实国家移民管理局党组、总站党委决策部署，紧紧围绕正规化抓建“六个目标要求”，树立“全支队一杆枪”新发展理念，全面推进支队党委“三个示范区创建”成果落实落地 ，以走前列、树标杆的姿态努力开创支队队伍正规化建设新局面，为推动支队健康稳定发展，忠实履行新时代移民管理职责使命提供坚强有力保证。
坚持政治建警
狠抓思想教育针对性，筑牢忠诚警魂
以深入开展主题教育为抓手，把规范有效开展思想政治教育作为当前队伍建设的切入点。
强化理论武装。 严格落实“第一议题”“每周半天学”等制度，研究下发支队 《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神贯彻落实意见》 ，与临沧市委组织部联合印发 《关于联合开展“学习二十大·奋进新征程”宣讲活动 化边疆党建长廊建设的实施方案》 ，组建三级联合宣讲团深入临沧44个边境村（社区）开展宣讲工作，让民辅警在与群众同频共振中提升政治素养、强化职业荣誉，让群众在领悟精神中感党恩、听党话、跟党走。
建强战斗堡垒。 突出党建赋能、强化顶层设计，出台支队《党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作规程》，树立大抓基层鲜明导向，集中精力研究和解决队伍发展面临的全局性、前瞻性和战略性问题。抓实创建“四强”党支部工作，常态落实会议调阅，实行创建量化考评、主题党日报备制度，组织功能作用得到充分发挥。提档升级创建维度，坚持将“三个示范区创建”成果应用落地与党建工作融合发展，全方位打造“ 一所一站一品牌、一队一室一特色”，“分级创品牌、处处有品牌” 的基层党建工作局面全线贯通。
抓实思想教育。 坚持把理想信念教育作为民警必修课，用活用好 “学习强国”“网上党校”“NIA·临沧”新媒体矩阵等网络学习平台 ，不断丰富教育内容和形式。支队、大队党委理论学习中心组集体学习22次，每周半天学习23次，基层思想政治教育专题学习360次，各警务室、执勤点以党小组为单位持续加强理论学习，开展战地“微党课”300余次，开展24期“党的二十大精神大家谈”活动，支队新媒体矩阵开设专栏发布19期“学习贯彻‘三级’会议精神党组织书记委员大家谈”推文，专栏发布51篇“思政微课”，切实把广大民辅警团结凝聚在奋进新征程的伟大旗帜下。
坚持按纲抓建
狠抓队伍管理正规化，培育优良警风
支队党委坚持全面从严治警、依法治警不放松，持续抓作风、抓经常、抓养成，始终把队伍管理规范有序抓建作为正规化建设的着力点。
高位推动促落实。 支队党委先后召开党委会、办公会专题研究部署正规化建设工作，高效推动 “内务管理规范月”、“内务规定学习月”活动，建立健全日常规范化管理14项机制，扎实开展“严管与厚爱”交流讨论、“落实规定我来谈”主题交流等系列配套活动 ，充分利用党组织书记培训班开展专题授课和交流研讨活动，加强“关键少数”队伍正规化抓建意识。召开支队纪检队伍和纪检联络员队伍座谈会，层层传导从严治警强烈信号，持续强化各级民警的号令意识、守纪意识、责任意识。
示范引领抓规范。 优化正规化建设路径，坚持 “试点先行、整体推进、全面落实” 的思路，修订完善支队《正规化建设考评实施细则（试行）》，不断深化支队“三个示范区创建”成果。严格运用总站正规化管理示范册，指导各级规范内务设置， 统一外观标识、物品摆放、库室设置，做到队伍内部规范有序、整齐划一 。紧盯基层末端落实，常态化开展“每月全覆盖网上巡查”机制，发布巡查通报7期、现场督察通报5期，严抓早操训练、警容风纪、内务设置等日常制度落实，全面规范队伍“四个秩序”。
较真碰硬排隐患。 扎实开展“涉车涉酒涉赌突出问题专项整治”“巩固深化问题隐患整改整治推动正规化管理达标创优”等活动， 党委班子成员先后9次深入基层督导调研，6次召开活动推进会、研讨会，督促各级切实找准问题症结。 支队党委正副书记先后从抓队伍执行力、强化纪检队伍建设、抓实“四观教育”等方面讲授专题党课，组织各级党组织正副书记交流探讨正规化抓建措施、队伍隐患问题排查措施，制定整改落实措施103项，签订个人安全承诺书全、涉酒涉车安全承诺书2700余份，与检察院、法院、交警、网安、银行等9个部门建立联席制度，切实将队伍安全隐患排查清楚、问题隐患整改清零见底。
▲ 图 / 支队党委书记、支队长李亚深入基层一线调研指导工作
坚持素质强警
狠抓教育训练实战化，锻造过硬铁军
坚持练兵工作聚焦服务中心、牵引实战的目标思路，紧盯履职需要和队伍建设实际，以提升训练保中心、促管理“两个成效”为出发点和落脚点，不断促进队伍战斗力生成。全年22个教育培训、4个比武竞赛工作计划均在按期推进中，上半年，整体项目推进率达65.4%，支队各级抓训议训能力得到巩固提升。
持续开展全警常态化练兵。 严格落实党委管训议训制度，专题研究制定《临沧边境管理支队2023年教育训练工作计划》，坚持学历提升、专业素质提升、实战能力提升一体推进。围绕边境管控工作和防范化解重大风险深入开展全警实战练兵， 累计组织警务技能专项训练24场次750余人次、抵边联防所巡回送教16场次280余人次，支队上半年实现民警基本警务技能和基础体能考核达标率达98%，同比上升4.9%。
推进实战训练专业化发展。 坚持“围绕实战、总结实战、面向实战、服务实战、打赢实战”的实战需求导向，牵头举办临沧片区基层兼职实战教官培训暨教学技能竞赛2期56人次，开展实弹射击预习20余场800余人次，组织实战对抗演练、应急拉动演练13场次；举办学习贯彻党的二十大精神政治轮训培训班2期900人次（线上+线下），开展党组织书记（党务宣传骨干、纪检联络员）培训班2期93人次，组织法制员培训7期205人次，共组织36名训导员及36头警犬参加复训，开展党建暨“四会”政治教员擂台赛2场次， 先后有24名民警和3个集体在总站、支队举办的各类竞赛中获得佳绩，班洪边境派出所在总站基层党建擂台赛中荣获第一轮季度赛第二名和第二轮季度赛派出所类第一名、大队部类第二名，4名同志参加临沧市第十四届“红土地之歌”演讲大赛，包揽了赛事一、二、三等奖。
发挥专训机构建设主阵地。 支队将专训机构建设作为建设“四化”移民管理队伍的主要抓手和重要平台，出台 《专训机构年度建设方案》《轮训队教学体系建设规划》《教学质量评估》《评学评教》等制度规定 ，为年度各项教育训练工作提供了有力支撑。精心打造教官队伍，先后12名民警获评总站初级教官，17名民警选聘为支队兼职教官，主动走访滇西科技师范学院、临沧市委党校等单位，外聘重点方面业务教官10人，高标准建成一支政治过硬、师德高尚、业务精通、服务实战、门类齐全的教官队伍体系。2月份，经总站综合评定，支队轮训队评定为总站二级专训机构，打造成为全总站边境派出所业务培训基地。
坚持服务中心
狠抓人才队伍专业化，落实强警战略
深化落实总站《关于加强新时代移民管理人才队伍建设三年规划》，将人才队伍建设纳入重要议事内容，科学制定方案，明确时间表、路线图、责任人，全面抓好人才队伍建设的组织实施和推进落实。
紧盯人才强警战略优化“政策链”。 支队党委牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才，加强顶层设计，4次深入基层开展专项调研，深入了解制约人才建设的重点、难点和痛点，制定出台 《临沧边境管理支队贯彻落实总站<关于加强新时代移民管理人才队伍建设三年规划（2023–2025年）>若干措施》 ，以构建分类管理、分级施训、分岗调配、考核评价、资源共享、激励保障“六大制度体系”为依托，实施更加积极开放的人才政策，加快形成人才优先发展的战略布局。
▲ 图 / 支队党委副书记、政治委员杨波深入基层一线调研指导工作
紧盯重点关键领域培育“人才链”。 围绕中心工作，突出学历层次、岗位技能、实战水平等重点方向，把握边境管理、调查业务、法制业务、信息科技应用等20个重点要素 ，组织转改新警全方位接受不同岗位历练，争取一年成为“挡一面”的适岗人才、两年成为“多面手”的复合人才，三年成为“全能型”的岗位人才。先后选派32名民警参与各级督办的重大妨害国（边）境管理犯罪案件等侦办工作；梯次建立数据研判专班，培养73名大数据实战应用业务骨干；鼓励15名民警考试通过法律、信息化、财务等方面国家资格认证；全面抓实80名未取得基本级执法资格民警复习备考工作，围绕中心工作发展的关键人才队伍链条初具规模。
紧盯创优发展环境搭建“平台链”。 围绕用好用活人才，大力构建立足实际、协调高效、整体推进的人才工作平台，进一步提升人才培养效能。先后与云南警官学院、云南省社科院、云南师范大学、临沧市委党校等机构建立人才培养联络机制，邀请有关专家学者来队授课，进一步拓宽人才培养渠道和平台。先后派出40余名优秀民警到 上海复旦大学、延安干部学院、云南省公安厅、临沧市公安局、临沧市委党校、总站轮训大队、常备力量第二总队等单位参观践学、交流学习 ，人才队伍良性发展的平台逐步完善。
正规化建设永远在路上
临沧边境管理支队将
不断加强队伍正规化建设
强基固本 提质增能 守正创新
主动适应时代之变、职能之变
全面规范队伍建设和工作运行
以更高的标准、更好的形象
推动队伍建设向
更高的水平、更深的层次、更广的领域发展
坚决完成好党和人民赋予的新时代使命任务
来源：临沧边境管理支队
