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近期很多同学私信留言说，薪酬设计方面中，激励、奖金，和提成这三大块的标准应该如何设立

我这边就赶出了一篇，模板篇，有详细的设立流程+执行过程中所需要用到的文档

有需要的同学可以评论区或者私信留言，接下来进入正题：

一、 薪酬激励设计

二、 员工福利设计

三、 员工奖金 设计

文档名称：薪酬激励管理制度

第1章 总则

第1条 强调目的

为了规范企业各部门岗位员工薪资的标准、计算、发放，同时增强激励和考核功能，让员工薪资拿到更多的激励，故根据公司的实际情况结合管理需要，特制定本制度。

第2条 制定原则

1．竞争原则，公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。

2．公平原则，使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

3．激励原则，公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

4．保密原则，各岗位人员的薪资一律保密。

第3条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第4条 人力资源部是公司薪酬工作的归口管理部门，其主要职责如下。

1．薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行。

2．薪资、奖励的计算、审核、发放和解释。

3．员工薪酬水平调查、员工薪酬标准的建议和核定。

第2章 薪酬构成

第5条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。

第6条 公司正式员工薪酬构成

1．公司高层薪酬构成＝基本年薪＋年终效益奖＋股权激励＋福利

2．员工薪酬构成＝岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋各种福利＋津贴或补贴＋奖金

第3章 工资系列

第7条 公司根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。

第8条 员工工资系列适用范围详见下表。

第9条 高层管理人员工资标准的确定

1．基本年薪

（1）基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%左右。

（2）其薪酬水平由薪酬委员会来确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

2．年终效益奖

年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%左右。

3．股权激励

股权激励是企业激励中非常重要的激励方式，他的力度大，更可以为企业留住重要人才，稳固企业的人才基础，为企业未来的发展打下稳固的根基

第10条 一般员工工资标准的确定

1．岗位工资

岗位工资主要根据岗位在企业中的重要程度确定工资标准。公司实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别。

（1）影响职务等级工资高低的因素

①工作的目标、任务与责任

②工作的复杂性

③劳动强度

④工作的环境

2．公司职务等级划分标准

将公司岗位职务工资划分为15个等级，下表列举了部分职位等级。

3．绩效工资

（1）绩效工资根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。

（2）绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

①月度绩效工资。月度绩效顾名思义，就是当月发放的，除岗位工资之外的考核工资，一般是完成即可发放，这样的设立，员工工资不再只是固定工资

但是若绩效考核设立得不好，也同样会使员工反感企业的考核也没有意义

②年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

4．工龄工资

是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资____元/月；工龄工资实行累进计算，满____年不再增加。按月发放。

5．奖金

是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

第4章 员工福利

第11条 福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

第12条 社会保险

公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳各项社会保险。

第13条 法定节假日

公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为职员提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。

1．元旦1天

2．春节3天

3．清明节1天

4．劳动节1天

5．端午节1天

6．国庆节3天

7．中秋节1天

第14条 带薪年假

员工在公司工作满1年可享受5个工作日的带薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1个工作日的带薪休假，但最多不超过____天。

第15条 其他带薪休假

公司视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假。

第16条 津贴或补贴

1．住房补贴

公司为员工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的员工，公司为其提供每月_____元的住房补贴。

2．加班津贴

（1）凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。

（2）加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。

3．学历津贴与职务津贴

为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。

4．午餐补助

公司为每位正式员工提供____元/天的午餐补助。

第5章 薪酬计算与发放

第17条 发放时间

员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放。

第18条 薪资计算均由公司人力资源部负责，经总经理批准后方可发放。

第19条 薪资核定工作如下。

1．由人力资源部制定各职等、各职位员工的薪资核定指导标准，以规范核薪管理工作。

2．对新入职员工进行核薪或其他在职员工需按规定调整薪资的，以薪资核定指导标准为主要依据，如违反指导标准或核薪弹性较大的，应报总经理核准。

3．对新入职员工、年度调薪、特别调薪、易岗易薪、异地异薪的员工，人力资源部负责人开具并发出《核薪通知单》，做为薪资核定、异动的依据。

第20条 工资中公司代扣的项目。

1．员工个人所得税。

2．应由员工个人缴纳的社会保险

3．与公司签订的协议中应从个人工资中扣除的款项。

4．法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。

第六章 附则

第33条 本制度由人力资源部制定，其解释和修订权归人力资源部所有。

第34条 本制度自发布之日起正式实施。

制度名称：员工福利管理制度

第1章 总则

第1条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才并留住人才，增强员工的归属感，以促进公司的发展，依据公司相关制度及企业实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 福利管理原则

1．补偿性原则，福利是对员工为公司提供劳动的一种补偿，也是薪资收入的一种补充形式。

2．差异性原则，员工所享受的福利根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。

3．透明性原则，公司所有有关福利的制度、形式及执行均应是公开的。

第4条 职责划分

1．人力资源部

(1) 负责制定并完善公司福利制度。

(2) 负责对福利制度的实施情况进行检查、监督和指导。

2．各部门

(1) 各部门及相关人员对公司福利制度提出意见和建议，对有关福利提出申请。

(2) 按本标准执行员工福利计划。

3．财务部

公司财务部根据本制度规定及财务管理制度负责福利费用的核报工作。

第2章 员工福利的类别及发放标准

第5条 社会保险

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳各项社会保险。

第6条 企业补充养老保险

1．企业补充养老保险资金来源主要渠道。

（1）参保员工缴纳的部分费用。

（2）公益金。

（3）福利金或奖励基金。

2．公司与参保员工缴费比例 。

企业每月缴费比例为参加补充养老保险职工工资总额的____%，员工每月缴费为其月工资总额的____%。

第7条 员工年度体检

1．在公司工作满1年的员工，均可参加公司组织的每年一次的体检。

2．公司于每年____月，经人力资源部统计、申请，并经总经理批准后，由人力资源统一安排员工体检事宜。

3．员工年度体检费用为____元/人，超额部分由员工个人负担。

第8条 工作餐补助

其发放标准为每人每日____元，每月随工资一同发放。

第9条 节假日补助

每逢春节和国庆节，公司为员工发放节日贺礼，正式员工每人____元。

第10条 员工通信津贴发放。

1．发放对象为根据岗位需要符合领取资格的公司正式员工。

2．通信津贴采取限额报销的方式，报销标准如下表所示。

第11条 贺礼

1．生日贺礼：正式员工生日时，公司为员工发放生日贺礼____元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

2．结婚贺礼：公司正式聘用员工满一年及以上者，给付结婚贺礼____元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在公司服务的正式聘用员工贺礼加倍。

第12条 教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，公司为员工定期或不定期的提供相关的培训，其采取的方式主要有在职培训、短期脱产培训、公费进修、出国考察等。

第13条 设施福利

旨在为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的福利项目，包括组织旅游，开展文体活动等。

第14条 劳动保护

1．因工作需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

2．员工在岗时，必须穿戴劳保用品，并不得私自挪做它用。员工辞职或退休离开公司时，须到人力资源部交还劳保用品。

第3章 员工休假管理及标准

第15条 国家法定假日

共11天，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）。

第16条 带薪年假

员工为公司服务满1年可享受5天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为15天。

第17条 其他假日

员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

第4章 附则

第18条 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第19条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过____元以上者需提交总经理审核。

第20条 本制度所规定条款与国家新颁布法律法规相抵触时，以国家相关法律法规执行。

第21条 本制度由人力资源部制定，每年修订一次，经总经理审核通过后实施。

第22条 本制度最终解释权归公司人力资源部。

制度名称：员工奖金管理制度

第1章 总则

第1条 目的

为了规范公司奖金发放，使员工的奖金与个人贡献相挂钩，激发员工的积极性、能动性和创造性，依据公司薪酬激励管理制度及相关规定，特制定本制度。

第2条 奖金分配的原则

1．遵循“按劳分配，多劳多得”的原则，充分体现员工的劳动价值。

2．以工作考核为依据，合理拉开差距。

第3条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第2章 全勤奖和绩效奖金

第4条 全勤奖

1．为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。

2．奖金数额为____元。

3．奖励周期为月度。

4．发放标准如下。

（1）当月全勤者，计发全额奖金。

（2）于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的____%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的____%～____%不等，具体比例根据实际情况而定。

第5条 绩效奖金

1．绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。

2．绩效奖金的发放总额由公司经营绩效决定，其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制定。

3．生产部门和销售部门的部分奖励指标如下所示。

第3章 项目奖金和其他特色奖金

第6条 项目奖金

1．项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。

2．项目奖金评定指标和奖励标准见下表。

第7条 其他奖项

1．其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。

2．下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。

第4章 附则

第8条 本奖金制度原则上每年修订____次。

第9条 本制度由人力资源部制定，经总经理核准后实施，修改时亦同。

最后，还有其他想要了解的企业问题，可以在评论区，或者私信留言，我都会一一给大家解答