两个呆(俩呆念啥)

       伴随着时代的发展进步，现在的职场上以“90后”为代表的新生代职场人越来越多，而且“00后”也开始逐渐进入职场。“90后”和“00后”的最大特点就是比较在意自身的感受，一言不合就辞职可以说是大有人在。

       因此对于大多数“90后”、“00后”职场人士来说，“跳槽”是一个无法避免的主题。然而，上班毕竟不是游戏，跳槽也不像游戏开始那么简单，每个职场人年纪也会不可逆转的老去，如果跳槽“姿态”不对，那么可能会影响你长期的职业生涯发展。那么，一个公司究竟值不值得你继续呆下去，到底应该看什么指标呢？难道真是全凭自己的主观感受吗？笔者认为，是否要在一个公司继续呆下去，主要还是要看两个”关键点“，如果你在这两个点上都不占优，那还是早做准备吧。

       关键点一：你的直接上级是否欣赏你？

       很多年前，笔者就在思考一个问题，在一个企业里，到底是那个人才可以直接影响职场人士的发展前途呢？我看到不少普通基层员工了为了“博上位”，不惜“铤而走险”去发展和公司高层的关系。当然，有极少数人也成功的跃进了决策层的视野，从此飞黄腾达，但大多数人走这样的路线其实都失败了，最后的结果甚至卷铺盖走人。

       其实，在一个组织里，决定你在这里能呆多久的其实就是你的直接上级，不管这个上级是“主管”、“组长”德国基层管理人员，还是“部长”、“经理”等中层管理人员，他们是否欣赏你是非常重要的，千万不要对直接上级有任何轻视的想法，更不能出现一些越级汇报之类的不尊重的行为。如果你的直接上级很欣赏你，那么你是很幸运的。相反的，如果你的直接上级对你不满意，那就要随时做好走人的准备了。

       关键点二：你和这个组织的“文化”是否契合？

       任何组织都是一个个的个体构成的，要将这有思想的人拧成一股绳，除了制度的强力管理外，更多的还需要靠“文化”来软性的约束员工。因此，个体和组织文化的契合度非常重要，否则你不但在工作中感觉不适应，甚至在一些日常上也会有距离感。举个例子，像华为这种崇尚狼性文化的公司，如果你是一个行动迟缓的人，那么大概率在这里会失败。相反的，华为那种利益至上，热衷博弈的风格到了海航集团这种讲究“和睦”、“宽恕”、“慈爱”企业文化的组织中，大概率也会成为被针对的对象。

       那么，我们应该怎样判断自己和所在的组织是否“气味相投”呢？方法其实很简单，很多公司都有企业文化手册，如果我们看到上面描述的准则明显和自己的观点和态度不一致，那么就趁早离开吧。如果字面的意思看不明白，可以多参加公司或者部门的团建活动，看看团建中大家的言行风格是不是自己喜欢的。因为企业的团建活动是文化落地的主要形式，不习惯组织的团建风格，实际上就是不适应组织文化。

       总的来说，跳槽是一件需要仔细考虑的事情，年轻也不是任性的资本。在我们判断是否真的值得在现有岗位或者公司呆下去时，不妨从上述2个“关键点”出发，全面权衡一下。