成本会计岗位职责(应付会计的整个流程详细)

今天已经是10月27日，各行各业的人开始忙碌起来了，年后的你打算跳槽求职的人也要有计划起来了，招聘网站上有很多关于会计的信息，但各种类型的会计，都有哪些岗位职责呢？具体工作内容又是什么？下面一起来看看！

一、成本会计

工作职责

对业务下级业务进行汇总和稽核，进行数据路径提取与采集，上交业务上级，属于中间层岗位；

1.制度执行（收入和成本）

2.票据传递，数据链接

3.数据准确、及时、完整

工作内容

1.核对收银员收款业务

收入真实性、符合收款流程和制度（免单、挂账、提成、奖励等）

2.核对库管的业务库存业务

各项成本真实性、数量、单价、部门分类、供货商是否匹配，出入库数据准确性

要求：数据准确、及时、完整传递业务上级会计

二、固定资产会计

岗位职责

1.同有关部门建立健全固定资产管理制度，包括固定资产构建、保管、修理、初值、报废、核算等方面的程序和制度。

2.制定固定资产目录，协助主管人员确定固定资产会计政策；

3.按一定的方法计提固定资产折旧，及时取得并严格审核有关原始凭证及计划、合同、批件、进行固定资产的取得、折旧、修理、改扩建、处置、报废、清查的核算；

4.建立固定资产台账，监督各项固定资产的构建、保管、使用、修理、处置、报废；

5.协同有关部门定期对固定资产进行盘点；

6.期末对固定资产进行价值检查，按规定计提固定资产减值准备。

三、往来会计

岗位概述

企业往来业务涉及应收账款、应付账款、应收票据、其他应收款、其他应付款等，是会计核算业务中核算量大，要求较高的一个会计核算岗位。

岗位职责

1.会同有关部门制定本企业的信用政策，建立、健全往来款项结算与核对的程序和制度，明确应收款项管理责任，积极了解客户资信情况，防止坏账损失。

2.按照债权债务种类，应收应付对象的具体单位和个人分类设置总分类账和明细分类账，根据审核后的记账凭证逐笔登记明细账并结出余额。

3.督促有关方面及时进行往来款项的结算。当托收款项被对方单位部分或者全部拒付时，应积极协同有关部门查明原因，及时处理；对于购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；对于应付、暂收款项，要约定清偿；对于确实无法收回的应收账款，要及时办理领用和报销手续，加强管理，对预借的差旅费，要及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠和挪用。

4.会同有关部门定期组织往来款项的核对。对于购销业务产生的应收、应付款，应协同采购及销售部门核对；对于购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等往来款项应定期抄列清单，或以个别特殊方式核对；对于长期呆滞的往来款项，特别是长期未能收回的债权，应会同有关部门及时调查并向上级报告，做好往来款项的清收及核销工作，以提供企业资金的利用效率。

5.期末计提商业汇票利息，分配长期应收应付款融资收益或费用，计提坏账准备金。

6.办理企业应收票据贴现、应收款项抵债权等业务。

四、职工薪酬会计

岗位概述

职工薪酬会计师核算企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出的专职岗位，有的企业单设职工薪酬会计岗位，有的企业则由劳资人事部门进行职工薪酬核算。

岗位职责

1.认真贯彻执行国家有关职工薪酬方面的政策、法规，会同企业有关部门制定本单位各项职工薪酬的计算、发放、缴纳的具体标准、程序、方法。

2.按照国家有关政策法规和企业的具体规定，计算提取各项职工薪酬并组织发放或及时向有关部门交付。

3.按照会计准则规定，设置"应付职工薪酬"账户，对职工薪酬的计提（分配）和结算进行明细核算，并及时编制有关报表。

4.在财务负责人的指导下，编制年度职工薪酬计划，并定期对计划执行情况进行分析。

岗位核算流程

1.统计考勤机产量工时记录。

2.编制薪酬费用分配表或职工薪酬结算单。

3.根据经审核的原始凭证编制会计凭证。

4.登记账簿。

五、期间费用会计

岗位概述

期间费用会计主要是核算企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本，而是直接计入当期损益的各项费用，包括销售费用、管理费用、财务费用。

岗位职责

1.参与企业的费用预算计划的制定，并监督执行。

2.严格审核费用发生的真实性、合理性，正确地确认和计量，并进行会计核算。

六、总账会计

岗位概述

总账会计主要主持公司日常财务核算，编制公司财务报表等。

岗位职责

1.编制损益结转的记账凭证；

2.登记实收资本、盈余公积、未分配利润等科目明细账；

3.汇总所有记账凭证，编制科目汇总表，依据科目汇总表登记总账；

4.主动与各明细账会计核算对其账户余额，审核除自制凭证以外的所有记账凭证，审核出纳编制的关于资金的报表，并不定期对出纳现金进行抽盘，月末对实存现金进行监盘；

5.保管会计档案；

6.每月编制资产负债表、损益表等财务报表并出具报表分析。