教师培训计划方案(教学常规培训讲稿ppt)

为了全面提升教育教学管理水平及质量，加强学校教育工作的针对性、实效性和主动性，营造优美的育人氛围，树立良好的校风，构建管理育人、教书育人、服务育人、全程育人的教育机制，最大限度地提高我校学生的整体素质，特制定本方案。

一、指导思想

进一步提高学生的综合素质，对学生进行思想引导，心理疏导，生活指导，学习辅导，坚持人本关爱、因材施教，狠抓细节管理，发挥情感育人教育的力量，培养学生学习的兴趣，真正构建起预管理育人，教书育人，服务育人，全程育人的教育机制，有效地促进所有学生健康、快乐、幸福的成长。做到思想教育与知识传授相结合，课堂教育与课外教育相结合，共性教育与个性教育相结合，严格管理与言传身教相结合，培养德智体美劳全面发展的新一代接班人。

二、工作目标

1、发挥教师对学生的亲和力，深入学生心灵深处，发现每个学生的优点和闪光点，对学生实施自信教育、成功教育。

2、以教学为中心，以学生的个性发展为主线，充分挖掘学生的潜能，使学生在学业、道德、心理等方面得到更深入、更充分、更全面的发展。

3、提升教师的教育理念，提高教师教书育人的艺术水平，促进教师的全面发展。

4、调动全体教师教书育人的积极性，创新一种个性化、亲情化的“全员育人，全面育人，全程育人，全方位育人”德育工作模式。

三、组织机构

成立全员导师制学校领导小组充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用，引领教师践行“教书育人”“立德树人”的教育职责。

组长：

副组长：

成员：

全员导师制实施领导小组，全面负责全员导师制工作的领导、实施、评估工作。综合办公室、教师发展中心、学生发展中心、课程管理中心、安全管理中心、体艺卫发展中心、信息管理中心、后勤保障中心具体负责导师制实施的全过程，做到领导到位，分工负责，目标明确，责任到人，在师生匹配、全员培训、师生互动、家校沟通等方面建立日常研讨沟通机制。

四、工作原则

1、全员性原则，大力倡导“教师人人是导师”“学生人人有导师”“家长人人联导师”的全员育人模式。

（一）以人为本，面向人人

坚持以人为本，关心关爱每一个学生和每一位教师的生命成长与身心健康发展，将教师全员导师制工作作为落实“人人都是德育工作者”的关键抓手，大力宣传“人人成为学生的良师益友”“人人成为家庭教育指导者” 的育人理念。

（二）因材施教，全面发展

坚持因材施教，基于学生的身心成长发展规律和个性差异，依托“南京路初级在ABC生本课堂建设”的总体设计，充分利用“分层教学，因材施教”教学模式，做到思想教育与知识传授相结合，导师对学生的深入了解和良好的师生关系，适时开展理想信念、学习生活、心理与生涯规划等各方面的个性化指导，增强自信、激发潜能，促进德智体美劳和身心健康全面发展。

（三）突出重点，加强融合

坚持重点突出，强调导师尽职尽责、分工协作，落实育人的关键职责，推动学校与家庭密切配合、校内校外协同联动，为全体中小学生搭建有力的社会支持系统，营造良好的教育生态。

五、实施步骤

1、宣传动员阶段（2023年2月）

学校成立全员导师制工作领导小组和工作小组，组建全员导师制专家团队，实施区级导师系统培训。学校成立全员导师制工作领导小组和工作小组，制定《全员导师制工作实施方案》，广泛宣传动员，强化家校沟通，营造良好的全员导师制工作氛围

2、组织实施阶段（2023年3月--2023年11月）

全面实施全员导师制，选配导师。成立全体任课教师为成员的班级导师组，并向学生公布。实行以班主任为核心的任课教师负责制，班主任是班级导师组组长，是导师制工作的组织者和协调者，任课教师要为班主任负责。召开“全员导师制”班级主题班会，参加人员为全体学生和本班全体任课教师，让学生充分了解“全员导师制”的含义、原则和方法。班主任要充分了解学生的兴趣爱好、学习优势、学习风格、学习弱势、同伴关系、个性特点、家庭背景等情况和学科教师的教育风格特点，尤其要特别关注家境贫寒、行为不良、心理封闭、学习困难、父母离异的特殊学生，在学生和导师之间双向选择基础上，经必要的调整，以班级为基本单位合理确定导师，将本班全体学生“承包”给任课教师，并填写《全员导师制导师分工班级明细表》。每位导师既面向全体学生，又要承担5－10名分包学生思想、学习、生活、心理诸方面个性化的指导工作。

3、总结表彰阶段（2023年12月--2024年1月）

学校将对全员导师制工作进行全面总结，提炼典型经验，推广经验，对工作中表现突出的优秀导师进行上报区教育局表彰奖励。

每位导师根据分包学生的实际，制订计划，提出工作设想和目标，期末总结。班级每月召开一次导师会，互通情况。级部要做好工作计划，及时总结工作中取得的成功经验和存在的不足，提出改进措施，协助班主任解决遇到的实际问题。同时学校每学期组织一次级部间的经验交流，推广典型经验。

六、工作职责及要求

（一）组织机构职责：

组长XXX全面指导实施全员导师制工作；

副组长XXX、XXX负责统筹协调学校各处室推进此项工作；

教师发展中心负责对导师队伍的培训，拟定培训计划和方案，整合各类资源，展开研修。结合学校生源特点和工作实际，提高导师开展学生指导和家校沟通工作中具体问题的专业处置能力；

课程管理中心负责细化各项工作要求，与各班级共同负责落实本校全员导师制的整体推进；

综合办公室、信息管理中心负责及时对全员导师制工作中涌现的优秀案例、先进事迹、特色亮点予以报道宣传，相关资料的整理；

副组长XX、安全管理中心负责全员导师制工作实施过程中常规安全管理，安全预案制定、指导和协助导师处理突发事件，定期进行安全宣传教育，提高师生的安全意识、法制意识和责任意识；

学生发展中心负责全员导师制工作中班主任工作例会，学习有关理论，交流工作经验，深入班级了解学生情况，负责家长学校、家长委员会等工作，形成德育的网络化。

副组长XXX、体艺卫发展中心负责负责全员导师制工作中学生兴趣特长培养，卫生习惯养成教育；

副组长XXX、后勤保障中心负责全员导师制工作实施过程中后勤保障；

（二）班主任导师职责：

略

（三）科任导师职责：

略

七、具体实施

（1）摸底建档。导师要经常与学生家长及其他任课教师联络，及时沟通情况，全面了解所指导学生在各方面的表现，包括家庭状况、身体状况、个性特征、兴趣爱好、思想品质、行为习惯、心理素质、学习成绩等，了解他们在思想、学习、生活各方面存在的困难，填写学生成长跟踪管理表。

（2）谈心交流。导师关心学生的精神文化生活，并给以精神上的支持和鼓励，提倡聊天式谈心，学生每2周向导师汇报生活学习情况，导师每月至少与学生亲切交谈一次，要用爱心换爱心，以真诚换真诚，不做居高临下的“说教者”，以平等的朋友身份与学生相处，了解掌握问题学生的进步状况，发现他们的闪光点，并针对学生的个性特点，多肯定优点，多提出希望，给予耐心、细致地指导，帮助学生挑战自我、改正不足，解决学习、成长中的困惑与矛盾，树立自强不息的信心，在师生间架起友谊的桥梁。

（3）家访。学校提倡每学期实行家访，与家长面对面交流，每月与学生家长交流1次，通报学生在校发展情况，掌握学生在假日里的家庭表现，帮助和指导家长进行家庭教育，并做好记录。可以采取电话、面谈、家庭通知书、书信等形式进行。导师必须对学生本人及其家庭有清晰的了解，对家庭情况进行简要分析，包括家庭的结构（单亲、重组更要作为重点）。对学生要从大处着眼，从细处着手，提倡做一些“雪中送炭”的实事。

（4）建立个案分析制度。级部每月集中组织导师进行个案分析，探索规律，树立典型，推广经验。学校必要时对重点案例、特殊情况进行集体会诊，帮助学生解决在学习、生活、身体、心理等方面的困惑。

（5）略

（6）略

八、考核评价

略

《学校全员导师制工作材料汇编》（2023版）新鲜出炉！汇编体系完整、内容丰富、新颖独特、质量上乘。全部都是word文档，均为2023最新版！汇编包括学校实行全员导师制的工作方案、工作总结、工作汇报、工作纪实、工作侧记、工作报道等等内容，共5项21篇，具体目录如下：

一、工作方案

1.XX学校全员导师制工作方案

2.XX学校全员成长导师制工作方案

3.XX学校“全员导师制”工作方案

4.XX学校全员导师制工作方案（试行）

5.XX学校“全员成长导师制”教育模式实施方案

6.XX学校“全员导师制”方案解读

二、工作总结

1.XX学校“全员成长导师制”阶段工作总结

2.XX学校开展全员导师制活动总结

3.XX学校全员导师制工作总结

三、工作汇报

1.XX学校全员导师制工作汇报

2.XX学校“全员导师制”阶段性活动汇报

四、工作案例

1.XX学校全员导师制工作案例

2.XX学校全员导师制工作案例

五、工作纪实

1.XX学校全员导师制系列培训纪实

2.XX学校全员导师制工作推进会纪实

3.XX学校关于落实全员导师制工作纪实

4.XX学校“全员导师制”工作纪实

5.XX学校“全员育人导师制”工作纪实

6.XX学校全员导师制家访活动纪实

7.XX学校“全员导师制”工作推进侧记

8.XX学校全员导师制工作报道