劳保用品发放记录（劳保用品发放记录表）
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公司给员工发放劳保用品怎么做账
劳保用品做帐通用做法：如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。
生产工人用的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、防护镜等等，可以计入制造费用-劳保费用。\x0d\x0a这些应该是生产过程中为保护劳动者的必要的劳动保护用品。
借：管理费用—劳保费，销售费用—劳保费等，贷：库存商品—劳保用品等。
(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。
劳动防护用品发放记录表是否要专门记录
劳保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录表册。综合办要定期不定期地监督其发放领用情况。
劳保记录的全称是劳动防护用品的发放记录，因为劳动防护用品的发放记录是记录用人单位是否按时给员工发放合格的劳动防护用品的凭证，如果没有就无法证明员工是否受到应享受的劳保用品，所以劳保记录是维护自己权益的记录。
正确掌握其使用方法。4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。
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劳动防护用品管理台帐资料：劳动防护用品发放记录表要求：① 企业应按规定发放劳动防护用品；② 企业应做好劳动防护用品的发放记录，做到随发随记，实时掌握劳动防护用品发放情况。
第三条工区要为危险岗位操作人员提供必要的防护用具和安全防护服装，由项目安全部门和物资部门共同负责，劳动防护用品的采购、验收、保管和发放必须由专人管理，保存相关记录。
劳保用品发放标准
1、发放劳动保护用品应执行公司劳保用品发放标准。不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。
2、有安全带、安全绳等。护肤用品。有护肤膏和洗涤剂。
3、法律主观：国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。
