劳务用工合同范本(和工人签劳务合同的模板)

甲方温馨提示：

1、本合同经甲方、职工代表、工会集体讨论，并在甲方宣传栏张贴公示征求职工意见后而制定。

2、在签订本合同前，请您仔细阅读本合同，对不完善的条款经协商后仍然可以修改；合同一经签订，视为您对合同内容已仔细阅读并充分理解，且完全自愿按合同约定的内容切实履行。

3、入职甲方的员工，不得借用他人居民身份证假冒他人名义与甲方建立劳动合同关系，由此产生的不利法律后果由行为人自行承担。

甲方（用人单位）名称： ；住所地： ；法定代表人： 。

乙方（劳动者）： ，男/女， 年 月 日出生，居民身份证号码 ： ，汉（ ）族，身份证住址 ，现住址 ，联系电话 ： 。

根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限和试用期

1、固定期限 年，从 年 月 日起至 _____年 _ 月 日止。

2、乙方的试用期限为 月，从本合同期的起始之日计算。

3、合同期满，如甲方工作需要、乙方愿意继续为甲方工作且符合用工条件，双方经协商后可续签劳动合同。

二、工作内容和工作时间

1、甲方根据生产工作的需要，安排乙方在 部门从事 工作；但甲方因工作需要有权临时更换或者长期调整乙方的工作岗位，无须征得乙方同意 。 如调整工作岗位，劳动报酬随工作岗位进行变化，乙方无异议。

2、因甲方行业之特殊性，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方根据甲方的工作需要，可选择集中工作、集中休息、轮流调休的工作和休息的方式进行补休，调整工作和休息时间。

3、乙方的年休假，乙方自愿选择在春节期间一并休息，年休假待遇按茶陵地区大多数企业的惯例执行。

3、乙方根据工作需要和甲方安排而加班，加班后可以补休，但因甲方工作需要或者乙方要求，如未能补休的，可按规定计发加班工资，加班工资待遇一律在给付劳动报酬时集中支付。

4、遇特殊情况，乙方按甲方安排或者自愿完成甲方临时性工作，如甲方未支付劳动报酬，乙方表示接受。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方如从事特种作业，必须经过专门培训并取得特种作业资格。乙方提供的资质证书应当合法有效，不得伪造。

3、甲方负责对乙方进行业务、安全生产的教育和培训，甲方对乙方的教育和培训可采用多种形式，包括但不限于集中培训、轮训、自学等。

4、乙方在工作中必须遵守安全操作规程进行安全生产，防范和杜绝安全事故发生。

5、如乙方违反操作规程导致工伤事故发生，甲方对乙方处以工伤理赔总额20%的经济处罚。

四、劳动报酬

1、劳动报酬即工资，包括但不限于劳动法律、法规规定的基本工资、加班工资、绩效工资、岗位津贴等。劳动报酬具体以甲方财务编制的工资发放表为准。

2、乙方试用期月基本工资 元。试用期后，乙方的月基本工资 元。

3、岗位津贴由甲方根据各自的工作岗位要求进行确定。

4、绩效工资由甲方根据乙方的工作实绩考核情况以及奖惩记录情况进行确定。

5、加班工资：有特殊生产任务或其他公司要求需要加班的，生产部门加班，其加班费标准为每小时1.2倍；星期天加班的加班费标准为每小时1.5倍；法定节假日加班的加班费标准为每小时3倍。夜班人员，提供夜班补助每班次30元。加班流程按照制度执行。

6、每月定为10日为劳动报酬发放日，如遇节假日或者银行休假等特殊情况，劳动报酬发放如有迟延，乙方予以理解，不认为甲方违约。

7、为保证合同的切实履行，乙方同意预留一个月劳动报酬待后一个月发放，作为履约保证金，乙方表示无异议，且不认为甲方违约。

8、甲方向乙方发放劳动报酬前，将工资、福利汇总表让乙方或者乙方所在班组的主管或者员工代表签字确认。由部门主管或者员工代表核对并签字确认工资、福利汇总表，乙方予以认可。该工资、福利汇总表可作为日后处理劳动争议的有效依据。

9、乙方对发放的工资如有异议，应当在收到工资后的3个工日内先向主管或者员工代表提出，然后由主管或者员工代表和乙方共同到甲方财务核实，确有遗漏或者错误，可以多退少补。逾期，视为双方对所发工资的准确性无异议。

五、劳动纪律

1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方应当仔细阅读并遵照执行。甲方根据企业的实际情况，可以临时制定新的劳动纪律和规章制度，新制定的劳动纪律或者规章制度如与原有的劳动纪律和工作制度或者相冲突的，以新制定的劳动纪律和规章制度为准。

2、乙方应当爱岗敬业、忠于职守，服从甲方管理，爱护甲方财产。

3、乙方如有违反甲方的劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权作出相应合理的处罚，乙方应当自觉履行。

4、乙方在履职期间，应当认真劳动，积极工作。不得发生罢工、窝工、旷工、消极怠工、出工不出力的情形，如有此情形出现，甲方可单方解除劳动合同，并有权作出相应的处罚，乙方应当自觉履行。

5、甲方对乙方违反劳动纪律和规章制度进行经济处罚时，处罚的金额在1000元以上10000元以下，造成甲方经济损失的，乙方按实际损失额予以赔偿。实际损失额双方存在争议的，以司法评估机构的评估意见为准。

六、社会保险

1、甲方按乙方的月劳动报酬即月工资或者统筹地区的职工平均工资计提社会保险费用。

2、社会保险的个人部分由乙方个人承担，单位部分由单位支付。

3、乙方缴纳社会保险所计提的费用金额_______元/月，具体由甲方财务在工资发放汇总表中体现。

4、社会保险所计提的费用，根据乙方是否参保的的具体情况由甲方代扣代缴或者以货币的形式同步工资发放时间支付给乙方。

5、社会保险分两种模式：乙方自愿选择第（ ）项。

（1）乙方声明已在户籍所在地或者其他单位所在地的社会保险机构依法缴纳农村居民或者城镇居民社会保险，无需甲方再行缴纳，请求甲方将社会保险的费用以货币的形式向乙方发放。鉴于乙方的要求，甲方为其投保的社会保险费用（工伤保险除外），以货币形式向乙方发放，如日后涉及养老、医疗、失业、生育方面的风险，乙方承诺责任由其自行承担，与甲方无关。

（2）乙方此前未缴纳社会保险或者虽然缴纳一定年限的社会保险，仍需甲方依法为其续缴社会保险，则甲方为其代扣代缴社会保险，但所缴保险费用的个人部分应当在其发放劳动报酬时予以扣除。

6、乙方已在户籍所在地或者其他单位所在地的社会保险机构依法缴纳农村居民或者城镇居民社会保险事实，其声明的真实性由乙方负责，甲方不负实质性审查义务。

7、甲方为乙方投保工伤保险的工资基数，如果未低于统筹地区上年度职工平均工资的60%时，当发生工伤保险待遇给付时所涉及的不足部分，乙方承诺不要求甲方企业另行补足。如发生工伤事故引发劳动争议，乙方承诺不得以甲方缴纳工伤保险的基数过低为由向甲方主张权利。

8、乙方如涉及接触粉尘、噪音、高温、特殊气体作业的，甲方按规定安排乙方进行岗前、岗中、岗后体检，如因乙方的原因未能体检，导致无法进行工伤保险待遇理赔的，其风险由乙方自行承担。

七、福利待遇

1、福利待遇是指包括职工困难补助、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费、安家费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴、洗理费等国家统计局规定的不列入工资总额和组成的项目。

2、乙方的福利待遇为_______元/月，具体由甲方在福利待遇发放汇总表中体现。

3、乙方的福利待遇按甲方的规定执行，与工资同步发放，乙方无异议。

4、甲方为乙方免费提供中餐和晚餐，免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），集体宿舍的水电费由住宿人员平摊。

八、奖励

1、甲方鼓励乙方刻苦学习专业知识，努力钻研行业业务。

2、乙方在甲方工作期间，如能为甲方提出节省成本、提高经济效益的建议、构想被甲方采纳的或者其创造发明，获得国家专利或者权威部门予以认可的，甲方给予乙方必要的经济和精神奖励。经济奖励的金额视乙方的贡献由甲方决定。

3、鉴于乙方的贡献，甲方有权为乙方提薪晋级、提升乙方担任部门主管或者合理岗位的负责人。

九、劳动合同的终止、解除

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

① 在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；

② 违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③ 失职、循私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④ 被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：

① 乙方患病或非因工伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

② 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

③ 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

5、甲方有违背劳动法律规定的情形，乙方需解除劳动合同的，按照法律规定的程序办理。

6、乙方离职，普通员工级别须提前三十日书面申请，主管级别须提前六十日书面申请，经理级别须提前九十日提出书面申请。申请提出后经总经理审批同意，工作正常交接后可解除本合同，但离职期间不得选择在每年的年底的12月份和次年的元月份。

7、乙方因自身原因离职，乙方表示不要求甲方给予 劳动法、劳动合同法规定的 任何经济补偿。

8、上述劳动合同的终止或者解除，双方应当签署终止或者解除劳动合同的协议，甲方为乙方出具终止或者解除劳动关系的证明文件，协助为乙方办理社会保险（如参保）关系转移的手续。

十、劳动争议的处理

1、甲、乙双方发生劳动争议，先行调解，如调解无果，按照劳动关系的相关规定进行处理。

2、处理劳动争议时适用劳动法律、法规进行调整，但当法律、法规的规定与本合同的内容发生矛盾时，乙方同意按本合同中所作的承诺和劳动合同所约定的内容作为双方处理劳动争议的有效依据。

十一、其他约定：

1、乙方不在工作期间和工作场所发生疾病或者因故导致受伤、死亡，甲方不承担民事责任，但法律另有规定的除外。

2、乙方虽然在工作期间但因故请假外出发生疾病或者因故导致受伤、死亡，甲方不承担民事责任，但法律另有规定的除外。

3、乙方在工作期间和工作场所实施自杀、自残等行为所造成其人身和财产损失的，甲方不负赔偿责任。

4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁员时，可以裁减人员。在裁员时，甲方有权根据员工的平时工作表现、业绩、岗位需求进行裁员，乙方表示充分理解并无异议，同时放弃甲方解除劳动合同的经济补偿。一旦甲方企业经济复苏，市场形势好转，甲方及时通知并欢迎乙方上岗就业。

5、乙方在甲方工作期间或者离开甲方后，应当保守甲方的商业秘密。如违背该条款，给甲方企业造成损失的，甲方有权追究乙方的赔偿责任。该条款不受合同期限的影响和制约。

6、无论何种情形，乙方离开甲方企业，应当做好工作交接，保存并妥善移交相关资料，如怠于或者拒绝交接或者移交有关资料的，应当承担违约责任，造成甲方经济损失的，依法赔偿。

7、根据茶陵当地企业或者同行企业的惯例，春节期间未上班，或者遇疫情期间，乙方未上班的，甲方未给乙方发放工资待遇，乙方表示理解并承诺不向甲方主张民事权益。

8、乙方应当遵纪守法，不得实施有损社会的行为。

9、乙方应当廉洁自律，不得实施有损于甲方利益的任何民事行为，一经发现，从严处理。

10、乙方应当洁身自好，不得实施有损于职业道德、有损自身形象和品德的不良行为。

11、乙方应当尊重领导、团结同事，相互协作，努力完成本职工作；同事之间应当和睦相处，不得争吵、打架、拨弄是非。

12、 本合同之条款，如对乙方权益未予明示且法律又有规定的， 涉及争议时，视为乙方对有关利益的放弃。

13、在本合同履行过程中，如发生劳动争议，双方通过友好的协商的方式解决，如协商无果，可依法解决。

14、本合同的适用期限为乙方入职到甲方之日起至合同的用工期限期满之日止。如用工期满后，乙方尚在甲方企业工作但双方未签订新的劳动合同前，本合同的约定对双方仍然适用，直至签订新的劳动合同之日止。

15、本合同如有未尽事宜，双方另行协商。

16、本合同的行文，如有错字、漏字或者意思含糊不清的表达，双方本着正常的行文规范进行理解并履行。

本合同一式两份，双方各执一份，双方签字或者盖章后生效。

甲方签字：

乙方签字：

年 月 日