劳动法规定辞退员工工资多久发劳动法规定辞退员工工资多久算清

频道：法律百科日期：2023-09-19 浏览：1231

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本文目录一览：

法律主观：公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时清算工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式来解决。

公司开除员工工资是立马结算，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

被辞退后工资应当立即发放。被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。

辞退工资需要在三日内结算。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

1、辞退后最晚三十日内发工资。通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。

2、法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、法律主观：员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。

4、但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。[法律依据]《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在+五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

6、辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。

如果员工被辞退是可以立马拿工资的。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司辞退员工要立即发工资的解释如下理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

一般情况下，公司解雇员工时发放的经济补偿金不包括当月工资。因为员工的当月工资属于已经劳动过的劳动报酬，应该按照约定的时间和方式发放。

法律主观：被开除的员工工资的发放：按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

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