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双倍工资可以支持多久 双倍工资是否支持

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本文目录一览：

多久没签合同可以要双倍

1、不签劳动合同要求支付双倍工资的最长时间是11个月，超过一年还未签订劳动合同，可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同；超过一个月未满一年，不签劳动合同，可以向用人单位要求双倍工资。

双倍工资可以支持多久 双倍工资是否支持

2、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

3、法律主观：用人单位在用工的一个月内没有签劳动合同的，可不付双倍工资。只要及时与劳动者协商一致，并补签即可。但超过一个月的，则需要每月支付给劳动者双倍工资，但以十一个月为最高限制。

双倍工资仲裁时效是多久

法律主观：双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁时效重新计算。

律师解析 双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

如何计算双倍工资的诉讼时效双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《劳动合同法》双倍工资的诉讼时效为一年，一般劳动者的权益受到损害时是可以向劳动部门申请劳动仲裁，或者是可以直接向法院起诉解决的，但前提一定要有合法的证据才可以依法的实施。

双倍工资的仲裁时效是多久

1、法律主观：双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

2、双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁时效重新计算。

3、律师解析 双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

4、如何计算双倍工资的诉讼时效双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

未签订劳动合同双倍工资的规定什么时候能付

1、用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动者与用人单位建立劳动关系未及时签订书面正式劳动合同，劳动者有权主张双倍工资经济赔偿，但是赔偿工资标准最长不得超过十一个月，且超过两年诉讼时效，法院不予支持。

3、不签劳动合同要求支付双倍工资的最长时间是11个月，超过一年还未签订劳动合同，可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同；超过一个月未满一年，不签劳动合同，可以向用人单位要求双倍工资。

4、其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，单位不签合同，会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。

双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

法律主观：双倍工资 第2个月开始的计算，最多可以拿11个月的双倍工资。

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

法律主观：双倍工资最多支付几个月的 双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。

劳动合同法双倍工资的诉讼时效为多久?

1、法律主观：二倍 工资 诉讼时效 为超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、如何计算双倍工资的诉讼时效双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、从上述规定可以看出，劳动争议的 诉讼时效 为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

4、法律主观：双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

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