请假多久扣工龄请假多少天情况下扣除工龄奖

频道：法律百科日期：2023-09-23 浏览：1227

摘要：请假多久扣工龄，请假多少天情况下扣除工龄奖，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于请假多久扣工龄的信息，方便大家作参考，对于请假多少天情况下扣除工龄奖的内容，大家也要做好自己的判断。

本文目录一览：

1、法律主观：本月有请假，一般不会影响工龄工资的计算。工龄工资仍然是职工的工龄每满一年的，每月增加一定的工资。除非职工与单位解约或者终止劳动合同的，工龄才会暂停计算。

2、劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。

3、不合理。劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资，而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，企业执行工龄工资的政策各不相同。

4、国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资—5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。

5、法律分析：请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

6、法律分析：劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。

劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；试用期间不计算工龄。

累计十年封顶；员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；试用期间不计算工龄。

连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。以上就是工龄工资可以取消吗的介绍。

1、法律分析：劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。

2、法律主观：本月有请假，一般不会影响工龄工资的计算。工龄工资仍然是职工的工龄每满一年的，每月增加一定的工资。除非职工与单位解约或者终止劳动合同的，工龄才会暂停计算。

3、劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。

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