病假工资能领多久 病假工资能领多久啊

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本文目录一览：

• 1、病假可以请多久不扣工资
• 2、6个月产假5个月病假可以领13个月工资吗
• 3、病假工资发放标准
• 4、劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久
• 5、病假工资最多拿几个月
• 6、员工病假最长可以请多久,工资怎么发放

病假可以请多久不扣工资

1、一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。

2、法律主观：请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来向员工支付病假工资。

3、对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间。

4、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。

5、法律分析：国家机关工作人员病假在两个月以内的，不扣工资。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

6个月产假5个月病假可以领13个月工资吗

1、自然不能享受13个月的奖励工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、如果因为特殊情况休假需要超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，即只能享受病假待遇。在产假期间企业不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。产假一般从产前15天开始起算。

3、十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

4、个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。

病假工资发放标准

法律主观：病假工资发放标准及规定： 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。

工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资。

劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久

1、病假工资发放标准及规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。

2、在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。

3、按相关法律的规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，最长不得超过二十四个月。

病假工资最多拿几个月

法律主观：职工“短期 病假 ”，企业应按下列标准支付 病假工资 ：连续 工龄 不满二年的，按本人 工资 的60%计发。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

病假两个月以内不扣工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假，如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明，然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者，如果非要开除，需要支付赔偿金。

按相关法律的规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，最长不得超过二十四个月。

法律主观：劳动者请一个月 病假 的 ，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的 工资 的，其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工病假最长可以请多久,工资怎么发放

1、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、最长可以请24个月。因为，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

3、对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间。

4、法律主观：员工最长可以请二十四个月病假。职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

5、病假工资计算方式对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

6、根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇。

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