员工上班多久才算工伤 上班多少时间内发生意外可以算工伤
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视同工伤中的工作时间是什么时间?是如何界定的?
职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
法律主观：在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。但劳动者存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义。
如何认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
工伤是如何定义的?哪些情况属于工伤?
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
工伤是指劳动者在工作期间受到的伤害，其中包括在工作时间和工作场所内由于工作而受到的伤害以及在非工作时间在工作场合受到的伤害，还包括在维护国家利益以及社会公共利益的过程中受到的伤害。
工伤定义：劳动者在工作场所或者在工作中受伤。劳动者在上、下班途中，非自身原因受伤的。比如：公交、地铁等事故。劳动者在工作场所或者工作中，因履行职责而受到外界伤害或者意外的。劳动者因工外出，由于工作原因受伤的。
工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
工人上下班时间属于工伤的法律规定
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班工伤认定标准：下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
怎样理解《工伤保险条例》中认定为工伤的“工作时间”？ “工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
职工上下班途中认定工伤的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。
法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
上班第一天,工作了三个小时就受伤了,算不算工伤?!
1、法律分析：需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，同时不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。
2、法律主观：在工地干活一天受伤可以认定为工伤。劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。
3、员工上班时间发生意外受伤了，这属于工伤范围。公司制度一定少不了员工待遇世界的方向感，这也是工作时间给予的保护世界，只有完美制度才有员工时光的珍贵。
4、在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。
5、因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
6、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上这些情况都应当认定为工伤。
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