合同可以规定事假可以请多久
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劳动合同法请假天数是多少
1、劳动合同规定请假时间最长可以请两年。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的，如果请的是事假就会扣除当天的工资，病假按日工资的70%计算，国家法定假期是不扣工资的。
2、机关单位事假规定一次一般不可以超过2个月。 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
3、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。
劳动合同规定请假时间最长可以请多久
机关单位事假规定一次一般不可以超过2个月。 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
根据《劳动合同法》的有关规定，如果劳动者工作年限在一年到十年以内，那么是有权享受年休五天的待遇的。如果劳动者工作年限满十年，但是没有达到二十年的话，那么可以年休十天。
综上所述， 病假 即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
法律分析：劳动合同工最长可以向单位请24个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
法律分析：劳动合同工最长可以向单位请24个月。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
单位可以请多久事假
1、事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
2、法律主观：请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假，时间长短不受限制。事假，因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。
3、事假最长可以请多久，法律没有具体规定。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过二十天。
4、公司请事假最多可以请20天。员工请事假最多不能超20天。
5、事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。
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