病假多久上人事 病假多久有工资
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病假期限规定
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
法律主观：按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假天数最长为24个月。
根据《劳动法》第四十二条和第四十三条规定，员工在同一单位连续工作满一年以上的，享有带薪病假。病假期限的长度取决于员工所患疾病的严重程度。如果疾病需要长期治疗，员工可向公司提出延长病假申请。
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。
职工病假期间，应当按照规定享受工资待遇，但是病假期限超过三天的，应当提供病假证明或者诊断证明才能享受工资待遇。此外，病假期间的工资待遇应不低于本人平均工资的80%。
劳动法规定病假可以请三个月到二十四个月。请假是工作中常见的行为，但需要注意以下事项：提前通知：请假前应当提前通知用人单位，并说明请假原因和请假期限。
公务员请病假最长多长时间
1、天。公务员每年病假不能超过40天。当年病假或事假累计相加超过40天的，当年则不享受年休假待遇，公务员法没有对公务员每年病假不超过多少天做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。
2、公务员病假一年不能超过30天。当年病假累计超过30天，当年不享受年休假待遇；当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，则其不再享受下一年度的年休假。病假长短是根据医疗机构意见确定的。
3、法律主观：根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。
4、法律主观：病假期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假长短。
新劳动法中对请病假的规定
职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。
劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动法对职工休病假的相关规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。
请病假2个月需要跟人事局请吗
劳动者请病假的，是应当向用人单位请病假的，劳动者需要把病历资料的复印件以及病历证明复印一份给用人单位。
长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
事业单位病假可以请多久?劳动法病假天数规定
1、行政事业单位员工因病请假需符合规定，须经医疗机构认定且不少于3天。一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。
2、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
3、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。
4、法律主观：病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
劳动法病休期的规定
根据《劳动法》规定，员工在同一单位连续工作满一年以上的，享有带薪病假。员工患病治疗期间，公司应当支付其工资，并且根据治疗需要批准其病假期限。
【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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