培训课程怎么开发 培训课程怎么开发客户
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课程开发的方法是什么?
1、课程开发的方法一 活动分析，就是把人的活动分析为具体的、特定的行为单元的过程与 方法。课程开发包括人类经验的分析、具体活动或具体工作的分析、课程目标的获得、课程目标 的选择、教育计划的制定。
2、，开发学生资源—教师掌握学生学习信息，为学生提供最需要的知识平台。学生的生活、学生已有的经验、学生的兴趣都可成为课程资源。2，进行教材研究—教材研究过程，也是课程开发过程。处理教材，让教材不再是固定不变的课程资源。
3、开展社会调查，不断跟踪预测社会需要的发展动向，以便确定有效参与社会生 活和把握适应社会需要所应具备的知识、技能和素质。
4、；指导思想2；课程组织机构；3；课程内容 课程开发的阶段 组建校本课程开发队伍 校本课程开发队伍应包括学校内部人员与学校外部人员。
5、开发和利用课程资源方法：进行社会调查；审查学生活动；建立资源数据库；研究学生情况； 鉴别利用校外资源；开发实施条件； 发挥网络资源的作用。
如何进行培训课程开发和设计
【答案】：（1）基于学习风格的课程设计。1）主动型学习。2）反思型学习。3）理论型学习。4）应用型学习。（2）基于资源整合的课程设计。1）培训者的选择。2）对时间和空间的设计。
（1）培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
企业应当了解员工的职业计划，并通过相应的人力资源开发、管理政策帮助员工达成自己的职业计划，最终有助于企业目标的达成。
Ⅱ 员工课程开发的基本原则有哪些 计划严肃性与灵活性相结合的原则；调动多方面积极性的原则；Ⅲ 培训课程开发的培训课程开发流程 课程整体设计是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。
开发培训教材的方法
1、确定培训目标。在制定培训教材之前，首先要明确本次培训的目标是什么，这对于选择和编写教材都非常重要。
2、培训者自编自制教材；集体合编；补充或充实现有教材；借用现有素材；选用其他相关教材。
3、课程单元设计是在进行课程整体设计的基础上，具体确定每一单元的授课内容、授课方法和授课材料的过程。
4、【答案】：B，C，D，E 向政府购买不是开发教材的方法。
企业内部课程开发怎么做?
确定理论。寻找一个合适的理论，并使之成为内部统一的管理语言，在指导工作的同时降低内部共同成本。实践，课堂中要有实践环节安排，学员听后必须有操练，保证动作的正确与整齐。
要做好企业文化课程开发，首先要清楚企业文化培训都有哪些常规的内容。
分析企业现状 再决定做企业年度培训计划之前，首先应该结合实际情况，分析企业的内部及市场现状，这样才能够具体知道计划的规划方向。
针对基础课程（如基层员工培训：新/转；中高层管理者培训：在/升；企业文化管理者培训；企业文化讲师培训），需要采用“从理念入手，指明行动方向”的开发思路。
简单说，开发课程要有全局视野，能够在企业高度回答该课程在企业培训体系中的定位。【结构】我们这个世界上的万事万物都是有结构、架构。结构为功能服务，好的产品好的项目好的团队都有好的结构。
如何开发培训课程?
拓展开放大学培训业务：开发培训课程：拓宽开放大学培训业务，可以将课程内容拓展到多种领域，满足不同需求，如技术培训、职业发展、管理咨询等。
开发培训课程，应首先明确课程要素，然后制定课程原则，最后设计培训程序。
课程开发包括人类经验的分析、具体活动或具体工作的分析、课程目标的获得、课程目标 的选择、教育计划的制定。
资料包的使用。许多课程为适应培训的快节奏、高标准和高要求，除精心使用课程大纲说明课程意图外，还可采用建设教材资料包的方法来组织 利用一切可开发的学习资源组成“活”的教材。设计视听材料。
培训课程开发的流程如下：调研培训需求。因为是培训，所以课程必定不能是学科性全面化的，而是应该针对顾客的需求针对性的设计，这就首先需要对培训的需求进行调研交流。明确培训目标和内容。
培训课程的开发与设计要考虑什么
培训课程的效益和回报。培训是需要进行投资的企业的培训经费是要进入成本的。最有效的培训课程应始终把受训者当成资本的一种形式来看待把培训作为使这种资本保值和增值的一个环节。
④培训师较强的授课能力(课程展示技巧、课程氛围)。 课程开发成功的关键 ①对学员需求的内容有准确答案(企业和学员都期望培训师结合自己的理论知识和实际经验，给出行之有效的解决方案)； ②对学员需求的内容有准确的培训取向。
第三要素：教材要以精心选择或组织的有机方式将学习的内容呈现给培训者。在学科课程中，教材是最常用的，也几乎是必备的，在教科书的选择上，主要是内容丰富，针对性，实用性、操作性强。第四要素：模式。第五要素：策略。
第一实用性。这需要你做培训需求分析调查。不要总是自己以为该做什么样的培训，而应该是大家需要的培训共性是在哪里，这样做出来的培训才比较实用。第二培训效果反馈。这样有利于你在下一次培训的时候改进。
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