超过退休年龄多久不算劳动关系 超过退休年龄可以不退休吗
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达到退休年龄是否成立劳动关系
法律主观：劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利，其与用人单位签订的劳动合同合法有效。劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。
法律主观：劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，不再是劳动关系，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
虽然提供劳动者达到了法定退休年龄，但是如果其没有享受基本养老保险待遇，那么双方间的关系也应当认定为劳动关系，不宜认定劳动合同终止。达到法定退休年龄即是劳动合同自动终止的情形之一。
法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 的， 劳动合同终止 。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
超过法定退休年龄,劳动关系如何认定
超过退休年龄后，员工就不是属于劳动关系了，一般是属于劳务关系的，不过作为公司是需要给员工说明问题的，要提出终止劳动关系，不然还是属于劳动关系。
法律主观：用人单位在劳动者超过法定的退休年龄时用工，如果对方已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，不得认定劳动关系，而是认定为劳务关系。
法律分析：超过法定退休年龄的职工，劳动关系终止，用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。
法律主观：用人单位招用已达到 法定退休年龄 但尚未享受基本 养老保险待遇 或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系处理。
达到退休年龄,是否自动终止劳动关系
法律主观：劳动合同不会自动终止。职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，职工与用人单位协商一致解除劳动合同。
劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。
法律分析：达到退休年龄时，并不需要双方实际来解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动合同会自动终止，而自此之后退休职工也不再具有合格的劳动者地位。
劳动者过了退休年龄还能构成劳动关系吗
法律主观：劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利，其与用人单位签订的劳动合同合法有效。劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。
法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 的， 劳动合同终止 。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
超过退休年龄是否构成劳动关系
劳动法 并未规定 劳动关系 中劳动者一方年龄不得超出法定 退休年龄 。只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者，其合法权益应该得到有效的保障。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位之间建立劳动关系，只能建立劳务关系。
超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。
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