多久能签无固定合同 工厂上班多久可以签无固定
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多久可以签无固定期限劳动合同
工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
可以签无固定期限劳动合同，具体如下：员工连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。
在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签无固定期限劳动合同。
综上所述，一般10年以后就可签订无固定期限劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
多少年可以签订无固定期限劳动合同
1、工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。
3、法律主观：劳动者在一家用人单位连续工作满十年的就可以签无固定期限劳动合同。
4、综上所述，一般来说，在一家单位连续工作10年的是可以签无固定期限劳动合同。
5、在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
6、综上所述，一般10年以后就可签订无固定期限劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同什么时候签无固定
工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。
法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
综上所述，一般10年以后就可签订无固定期限劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定，连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
在同一单位工作多少年可以签订无固定期限劳动合同
1、在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
2、工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3、法律主观：在单位连续工作满10年，劳动者可以要求签订无固定期限合同。
4、员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。
5、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签无固定期限劳动合同。
在公司做多少年可以签无固定期限合同
工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
法律主观：劳动者在一家用人单位连续工作满十年的就可以签无固定期限劳动合同。
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