创业公司如何裁员 公司裁员如何谈判
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裁员的主要分类
除了经济性裁员外，目前比较常见的裁员还有如下几种类型：企业因经营波动产生冗员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。
辞退员工的类型分为：过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
裁员的类别：①经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。②结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
怎么高情商的辞退员工?
1、你的能力不是很强，我们公司无法一直让你学习而没有实际成绩，相信你能够理解我们的苦衷，未来我会做到更好的。公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就。
2、高情商辞退员工话术有： 很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。
3、辞退员工的方法 方法一：交给他很多工作。如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。
4、高情商回复被开除1 做一件事情我们需要考虑的问有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。
5、问题一：怎么委婉的辞退员工 这个你不用发愁的，试用期员工随时可以终止合作的，这个是每个企业常规做法。
创业型公司忍痛裁掉老员工,对或错?
在这样的情况下，你们应该和自己的老板商量，因为很多时候老板本来就是自私的，如果你们不和他理论的话，他们当然会把你们当正常普通的员工打发掉，但是如果你们拒绝离开的话，老板肯定会想办法给你们补偿更多的。
裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高对于一家公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
其次，对于裁员而言，往往裁掉的是工作业绩不佳、不能适合部门工作、缺乏创新的人员。
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