事业人员可以多久不上班 事业单位人员多长时间不上班算吃空饷
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事业单位在职人员三天两头不来上班,会被开除吗?
1、想看看不来的原因 事业单位现任三天两天不来，是因为生病或者其他特殊原因。
2、据此规定，事业单位在职人员三天两头不上班，如果1年内累计超过30天，很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。 然而理论上虽然明确，实际操作又是另外一回事。
3、法律分析：会的。原因如下：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
4、法律客观：《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业编怎么保留工作不上班
您可以考虑停薪留职但是不是长远之计，原则上是不批准难度较大。
法律主观：事业编工人可以办停薪留职吗事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。
不可以，因为你的行为是说好听点是停薪留职，不好听点叫吃空饷。不过你如果想不去的时间比较短是可以和单位商量的。如果想几年不去那是不行的。
，如果是因为看不上这个单位而不想上班，可以自己申请并通过关系运作，想办法调入到自己能够看得上的单位工作。2，如果是因为看不上这个体制性质以及现在端在手里的饭碗，那就按照程序规定，向单位提交辞职申请。
在一单位工作十年后,多长时间不上班可开除?
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
多久不上班自动解除劳动合同 一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。
法律分析：如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
看具体情况，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
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