初期创业如何管理 初期创业如何管理企业
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如何管理一个刚开始的创业公司?要注意什么问题?
1、明确目标， 找对路子 小企业也要讲战略。企业发展也有过程和阶段，并不是因为企业小，对企业家的要求就可以低一些。
2、要培育这种精神，领导人首先要以身作则，做一个团队精神极强的楷模；其次，在团队培训中加强团队精神的理念教育；最重要的，要将这种理念落实到团队工作的实践中去。
3、防止企业文化跟不上企业的发展，我个人认为企业管理的最高境界是用文化来管理企业。企业由资本原始积累期向管理机制阶段发展的时候，会初步形成企业文化的概念。
4、不要把加班常态化：创业公司忙，特别是创业初期的公司更忙。在大多数人的心中，创业公司的灯似乎从来没有灭过，永远灯火通明，加班没有日夜。
初创企业如何进行战略管理
1、老板制定公司战略需要：找专业的咨询机构来帮助自己制定公司的战略，不管是影响方面，还是行政管理方面，都有专业的人员来调查，根据数据分析等来概括和分析出更适合企业的战略。
2、第二个阶段，创业2年到5年，通常是公司摸索出了基本的产品和商业模式，产品线逐步丰富，需要在垂直行业进行市场扩张。公司的规模加大，各个职能部门开始完善，CEO的职责转变为对于人的管理上。
3、企业最好的管理模式1 系统化管理模式： 企业的系统化标准化统筹化的管理是通过完成企业组织机构战略愿景管理、工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等七大系统的建立来完成的。
4、内部沟通。往往采取直线型的内部沟通。创业过程结束后人力资源组织的管理，创造者的组织行为变动。激励手段。
5、把企业经营管理中的诸多重要事项交由优秀的管理团队。实现这一转变之后，创业者的主要精力放在战略方向思考、制度与程序完善、关键人才选拔等方面。因此所谓的“解放”创业者，实际上是在领导层实现更加有效的专业化分工。
创业初期,8-10人的小团队如何进行管理?
1、想要管理好一个10个人的小团队，那么首先我们自己必须要起到一个带头作用，也就是说我们在各方面一定要做到非常优秀才行，这样才能成为这10个人的榜样，也能方便我们后续的管理。
2、可视化管理。作为统筹者角色，工作量大，没办法做到面面俱到，团队在执行上很多细节问题没有办法一一看到，这可以理解。但，即使你看不到所有问题，也要让流程管理可视化。
3、如何进行10人小公司的管理，我认为要做好这几个方面：制定适合企业的基本管理制度 基本的管理制度包括行政人事制度、薪酬制度、考核体系、财务制度、日常工作流程等等。
4、那么一个小团队，应该如何管理？1：先小人后君子。一定要事先和下属明确，什么事不能做，什么事能做。奖罚分明，让下属心服口服。2：做好带头作用。领导首先要管理好自己，这样下属才能服气。
如何做好企业初创期的管理
1、最终的管理解决方案还得自己拿主意，所以内部班子非常重要，即使很小也无所谓，关键是要随时沟通，定期交换意见，讨论诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。
2、对初创期的企业而言，最好的管理者是那些行动力强、敢闯敢冲的猛将型管理者，而不是那些智慧型的管理者重要的是迅速果断的行动，而非思考是否应该行动以及如何行动。
3、坚决在企业内推行组织建设工作：做好组织建设，才能明确地将各种业务工作板块、岗位与职责等基础管理的框架给搭起来。要明白非人力的人力资源管理的道理：在初创企业的人力资源管理观念是，谁用人谁招人，谁用人谁培训人。
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